助力乡村振兴两年后的编制是什么？

乡村振兴专员是“村级组织特岗”。聘用人员不具备公务员、事业单位人员身份，实行合同管理。第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期限一般为2年。乡村振兴专员是“村级组织特岗”。聘用人员不具备公务员、事业单位人员身份，实行合同管理。第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期限一般为2年。聘用人员在合同期内，在村内专职工作，根据镇村党组织的安排，协助村内基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理等工作。

指导思想:实施高校毕业生“三支一扶”工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和中央关于做好大学生基层服务工作的重要指示精神，引导和鼓励本市高校毕业生到基层、到艰苦行业和岗位去锻炼，健康成长，促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，积极参与社会主义现代化国际大都市新郊区新农村建设。

乡村振兴的成立是什么？

1.乡村振兴专员是“村级组织特聘岗位”。选调人员不具备公务员、事业单位人员身份，实行合同制。第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期限一般为2年。

2.从宏观政策来看。根据党的十九大提出的全面建成小康社会、分两个阶段实现第二个百年奋斗目标的战略安排，2017年中央农村工作会议明确了实施乡村振兴战略的目标任务，到2050年实现农村全面振兴，农业强、农村美、农民富。乡村振兴专员在未来几十年的乡村振兴道路上前途无量。

《中国共产党组织建立条例》

第十五条_

凡涉及机构编制的重大问题，一律由党委(党组)或机构编制委员会集体讨论决定。党委(党组)和机构编制委员会审议机构编制问题的程序，应当符合党内法规和中央机构编制委员会的有关规定。

第十六条_

党委(党组)和机构编制委员会主要就以下内容审议机构编制问题:

(一)是否有利于坚持和加强党的全面领导；

(二)是否符合党中央和党内法规、国家法律法规及相关政策规定；

(三)是否符合经济社会发展和金融安全的需要，能否有效解决实际问题；

(四)是否科学合理，充分考虑除调整机构外的其他解决方案；