国考面试的重点是什么？

1.基本信息

国家公务员结构化面试题型以4-5题为主。一般情况下，4题回答时间为20分钟，5题回答时间为25分钟。另外银监会有六个问题，回答时间15 ~ 25分钟。从近三年的面试题型来看，国家公务员结构化面试主要以综合分析能力、计划、组织协调能力、应变能力、人际交往意识和技能为主，部分部门还会有关于言语理解和表达能力、求职动机和拟任职位匹配的题型。

2.关键评价要素的特征分析

(1)综合分析能力

综合分析能力主要考察时政热点问题和哲学思辨。时政热点问题是每个部门的必答题，占比很高。时政热点话题的特点是取材广泛，时效性强。其主要类型为社会现象，辅以政策理解。在一些部门的面试中，比如海事局、国家检验检疫局，时政热点问题也会选择与部门工作相关的热点话题。选择哲学思辨题目的命题材料有三种:一是名言、谚语或领导人讲话；第二，哲学故事；第三，原则效应。在近三年的国考面试中，除了税务系统，很少有部门考察哲学思辨性的问题。

(2)计划、组织和协调能力

计划、组织、协调能力主要通过组织活动来考察。组织活动是国家公务员结构化面试的另一个重点问题。这类问题在各部门的面试中都有考察，其特点是活动类型多样，与一些系统的工作密切相关，提问方式灵活且有针对性。

(3)适应性

应对突发事件的能力主要通过处理情境问题来检验。从近三年的国家公务员真题面试来看，情境处理问题的考察比例有所上升，主要表现在以下几个方面:一是设定的情境越来越具体，个别部门的题目会与日常工作密切相关；二是通过一道题目综合考察考生的多种能力，通过一道题目考察考生的适应能力和组织协调能力，或者考察其适应能力和人际交往意识与技巧，或者同时考察三种能力。

(4)人际交往的意识和技巧

人际交往的意识和技巧主要通过人际问题来考察。从近三年的题目来看，人际问题出现的频率并不高，主要有以下三个特点:一是题目情境的设置与工作场景密切相关；二是人际矛盾的主体多涉及同事、领导和群众；第三，它注重考查考生有效沟通的能力。

(5)言语理解和表达能力

言语理解和表达能力主要通过言语表达的问题来考察。近三年来，公务员面试的比例有所上升，很多部门在面试中都采用了这种题型。题型主要有情景模拟题、演讲题和编故事题，其中情景模拟题是出现频率最高的一个。模拟的对象多为同事、领导和群众，模拟的主要目的是说服和安慰。

(6)求职动机与拟任职位的匹配性。

求职动机与拟任职位的匹配主要通过人岗匹配来考察。近年来，职位匹配问题出现的频率较低，多以间接考试的形式考察应聘者的求职动机和拟任职位的匹配性。但外交部、银监会等部门更注重人岗匹配，海关系统也考察人岗匹配。

(7)专业能力

在国家各部门公务员面试中，除中央党组和国家行政机关外，各部门考题的专业性特征明显。虽然考题中可能不考查专业知识，但会根据科室工作情况定制考题背景。在考察考生能力的同时，也考察考生的专业储备。

(二)没有领导小组讨论面试

1.考场基本信息

国家公务员面试没有领导小组讨论，当天参加考试的各部门都采用同一套面试题目。阅读材料(等候室或场地)并提供纸笔。允许对材料进行标记并带入场馆。总时间20分钟左右。现场讨论持续70-90分钟。讨论时，考官不做任何个人陈述:每人3分钟，按抽签顺序自由讨论:* * 50-70分钟(视人数而定):推选代表做总结性陈述，5分钟。草稿纸，笔，闹钟，大部分考场都有安排。

2.命题特征分析

从2065 438+03-2065 438+06这四年的面试问题来看，无领导小组讨论的面试问题背景材料主要涉及政治、社会、文化、生态四大话题。其中，社会问题占比最大，其次是文化和生态问题，最后是政治问题。

从调查能力来看，近年来无领导小组讨论的面试题目侧重于考察考生的综合分析能力和策划、组织、协调能力，即要求考生谈一个热点话题，或者提出活动计划、宣传方案。适应性、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配度、gfd等方面的考查。，贯穿无领导小组的整个讨论过程。