教师招聘怎么考？

教育与面试基础理论

教育基础理论和面试是教师招聘考试中常用的考试方法。笔试侧重于教育学基础理论，包括教育学、教育心理学、教育法规等。面试通常采用讲座或试讲的方式，测试考生的综合素质和能力，即具体科目的教学，如语文、数学等。

教育基础理论、学科基础理论与面试

教育学基础理论、学科基础理论与面试相结合，逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。既考查教育学科涉及的科目，又考查考生对所报专业学科的基本能力和知识。以上两部分会成为笔试的重点。

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教师招聘的范围和形式

首先要知道，教师职业是一个集能力、生活实践、基础理论水平、道德责任感于一体的综合性职业岗位。这样的岗位特点决定了教师招聘考试中的考试内容。

目前，由于全国没有统一的大纲和参考资料，各地教师考试呈现出由各地教育局自行命题、考试、招考的局面。

特岗计划本质上也是教师招聘考试，由国家发起，各省组织。招聘的教师原则上安排在县级以下农村初中，适当考虑乡镇中心学校。

特殊岗位招聘流程:①岗位公告；②自愿报名；③资格审查；(四)考试与考核；5体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩发帖子。具体招聘工作参照各地特岗教师招聘办法执行。

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参考资料:

百度百科_教师招聘考试