选调生中部综合解读

我国杨机关选调是一项以调整公务员学历和年龄结构为初衷的政策。它是杨机关和部委面向极少数大学新生招收的一种。在考试上，和国考没什么区别，只是形式比较保密。

杨又称“中选会”，不会像其他公考一样公开招聘，而是由学校推荐。近年来，杨在的招募人数一直在增加。2019年招62人，2020年招258人，2021年招284人，2022年招317人，2023年招385人。

(1)从职位、组织、zzb、rd、z协会、最高检...毫无疑问，如果定向选调生是公共服务的VIP，那么中央选举无疑是黄金VIP，未来的发展也没什么可说的。建议报考，师一级不是极限。我们在山顶见。

②从工作环境来说，没有自然村的经历，工作环境很好。实习第一年，主要了解zf机关、各部门、业务窗口的工作，主要以适应和熟悉为主。毕竟，象牙塔里的小白一无所知。一年后去基层，去应聘人员对口的地方；比如:河南，河北，吉林等地，最后还是回到了报考部门。

凡事没有绝对，选调生的优先，你可以参考下图。

杨选择的利弊

杨选择优势

1，入学分数-低

中央选举整体报名比例比较低，一比百的情况很少，大部分是一比几十，竞争比较小。虽然报考人员整体素质较高，但由于比例较大，入学分数仍低于国考。2022年中央选调生的录取分数线一般在1.28左右，但一些报考人数较多、竞争激烈的热门职位，如中组部、发改委等，录取分数线为65438。

2.工资和待遇-高

①工资待遇。工资待遇:进入部委试用期的研究生工资5800+，工资7100+。部委差别不大，就是13工资，基本职级和岗位工资，加上一些津贴，生活补贴，交通补贴。(2)住房分配:部委公务员配租，分级别安置，处级以下配租，处级安置。住房分配价格为65438+市场价的0/4。级别越高，房子的位置越好。③户籍:毕业时把档案和党组织关系转到了部里，户口也迁到了北京。工作一段时间后，我会根据部委的安排去基层，具体的地方也由部委自己安排。

3、推广和成长——快。

①晋升:部委最小的组织单位是司级。一般来说，职级是按照处级之前的相关要求晋升的，所以处级之前的晋升相对来说不是特别难。②提高政治素养:在中央部委或地方政府机构工作，选调生可以接触到国家或地方的政治决策过程，提高自己的政治素养和领导力。③增强基层意识。基本上就是部里的对口业务部门。在基层落实政策时，要深刻理解顶层设计在具体实施中存在的困难和问题，以便回到部委制定政策时，更多地考虑基层的实际情况，使政策更“接地气”。

4.发展机会-更多。

中央选举岗位的业务工作具有整体性、全局性和系统性的特点。在中央部委或地方政府机构工作，选调生可以接触到更高层次的工作环境和更广泛的业务领域，这将有助于他们获得更好的职业发展机会。

杨选择劣势

1，选择要求——高。

高校有很多限制，要求党员(或预备党员)获得校级以上奖励。优秀的班干部因为名额少，需要通过校级审核。在笔试面试考核中，更注重综合素质的选拔，对考生的综合素质要求更高。

2、工作压力——大。

基层工作复杂，面临人手不足的问题，参加工作一年内可谓“上面千条线，下面一根针”(第一年为试用期)，中央选调生需要到基层两年，一般是第一年 到村里担任党总支副书记(一般多为硕士、博士)或书记助理开展农村工作，承担文稿撰写、信息报送、大气防治、环境改善、解决涉诉问题等工作。 干部的能力不仅是更大的考验，也是更大的压力。

大学范围

近年来，高校数量逐渐增多，但具体高校名单并不公开，每年都会有细微变化。以2023年为例:(省略不全，欢迎补充)

申请资格

入学考试频道

通知一般不通过微信、网站等网络渠道发布。一般是中央单位直接把文件发到目标院校。学校根据指标送到各个学院，学院再根据硕士学位分配名额(顶尖学校大概有200个名额，顶尖211财经政法等专业的大学也有少数名额。，50左右，最后可能只有个位数。所有文件都是纸质的，不会以电子形式发给学生。想了解的同学一定要去学院就业办的老师那里咨询纸质版的文件，复印是允许的，但是不允许拍照或者复印。所以一定要及时和老师保持密切联系，一般在国庆节前后发放到学校。

因为中央选举是推荐制。高校名额有限，所以申请人不仅要符合以上条件，还要经过学院综合考虑推荐，才能向学校申报。选择过程将采取多种形式。学校会在内部筛选符合条件的学生，每个学校、每个系的筛选方式都不一样:有的是绩点加各种荣誉，有的是模拟公务员考试，有的是根据综合评价排名。

在学校获得推荐资格后，在报名国考时可以按照指定的报名模块进行报名。不同单位、不同岗位会有不同的资格要求，考生需要按要求提供材料或说明。所以为了更加保险，如果不清楚相关条件，可以多打电话，一定要看自己的条件是否符合，避免后续资格审核的麻烦。

材料审核通过后就可以参加笔试了，笔试是国家公务员统一考试，中选会笔试和普通国考笔试，一般使用副省级试卷。

书面面试

笔试有《行政职业能力测试》和《申论》，部分职位有《职业能力测试》，一般在统考前举行。以2023年真题为例。

面试。

1，面试表格。中央选举面试形式一般为面试+结构化面试或无领导面试。结构化面试有很多(一般结构化，半结构化，结构化小组等。)，但形式不固定。曾经有过这样的情况，同一个部上午组织好了，下午却群龙无首。而对于非双盲面试(用人单位知道候选人信息。

2.话题类型。一般面试题目都是综合分析、组织管理、情景模拟、人际交往、应急反应和一些变形小类。其中，调查多为综合分析。在内容维度上，重点考察考生的政治理论素养、社会热点、岗位认知等。

3.具体形式。

①面试前，选调生中心将有一个面试环节。通常是应聘单位的人事领导拿着简历找你聊天，详细了解你的具体情况。面试会对面试成绩有一定的影响。

2个别单位面试前也要求心理测试，有的不要求，按要求就行。

③以2023年为例，部分部委面试形式如下。

职业能力测验

对于有专业能力测试的岗位，这部分测试一般在面试前以笔试的形式进行，与单位的工作职能有关，由各单位自主提出并自行组织。考试内容多为选择题，部分单位还有填空题、简答题、公文写作等。，主要考察所报考岗位应具备的基础知识和相关专业知识。

中央选举登记推荐表

中心选择、固定选择和非定向选择的区别