事业单位遴选意味着什么？

选择是一个汉字，拼音是lí n xu m 곡 n，意思是选择(天赋)，泛指选择。

选拔是可以跨政府层级、跨部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。省(区、市)、市(地)、县(市、区)、镇(街道)各级公务员和参照公务员法管理的行政机关(单位)工作人员，均可报考中央机关。

对所报考的职位没有严格的限制，可以跨自己的工作部门(系统)报考。这种面向五湖四海的人才选拔，符合“结构优先，兼顾质量”的要求，但也给人才选拔带来了一定的难度。

为了提高选调对象与选调岗位的匹配度，缩短岗位适应期，选调过程十分注重岗位的针对性。比如笔试实行分级分类，即根据岗位和岗位级别的需要，单独设置笔试科目，订出不同的试卷。

处级、副处级、主任科员的考察内容是不一样的，比如处级、副处级领导岗位分别用不同类型的案例分析和对策试卷来考，主任科员岗位用案例分析来考。

面试实行“一岗一卷”。即使是同一级别，不同岗位考试的内容也不一样，有的还要做与岗位要求相关的心理测评。这样就真正做到了“做什么、考什么”和“用什么来考”。

这种考试重在测试应试者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其识别人才的意义大于识别人才的目的。

事实上，对于那些在基层工作多年的公务员来说，很难用一般的考题来检验他们的真实水平，也很难选出适合职位要求的人选。个性化、针对性的考试方式是公开选拔的必然选择。

作为一个新生事物，必然有一个不断认识、发展和完善的过程。但由于在制度设计之初就考虑了考试的针对性、科学性和准确性，实践表明其效果很好。

问卷调查的结果显示，近97%的应聘者认为这种考试能有效衡量自己的实际工作能力，95%以上的用人单位对所选人员非常满意。