中国联通的面试形式是怎样的？

中国联通的面试形式通常是无领导小组面试和半结构化面试，部分公司的部分岗位会增加英语面试。具体面试情况还是要看相关公告。

一、中国联通常见的无领导小组面试类型

1，开放类别，如:你认为什么样的领导是好领导？

2.困境类，如:你觉得微信拉近了人与人之间的距离还是已经拉近了人与人之间的距离？

3.选择多个排序问题，比如:某公司要推出一款新的网络游戏，资金654.38+0万元，由七个部门负责，分别是:(654.38+0)市场研究部。(2)策划部。(3)节目部。(4)调试部门。(5)五金部。(6)美术系。(7)推广部。经过小组讨论，确定了资金分配方案，选出了最重要的三个部门。

4.资源的争夺，比如:如果有654.38+0万美元的风险投资，现在一个小组有四个人，每个人是一个企业的负责人，然后给每个人介绍投资项目，分别是房地产，股票，汽车，节能灯。思考5分钟后，每个人都需要发言，说明自己的项目有风险投资的优势，然后大家就为这笔风险投资展开辩论和争夺。要求风险投资只能投一个项目，集团最终达成协议。

二、中国联通半结构化面试常见问题

1.自我介绍:请自我介绍。

2.职业规划:比如入职后你将如何做好工作？

3.求职动机:比如你为什么应聘我们公司？

4.岗位认知:比如你这份工作有哪些可以预见的困难？

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