人力资源管理论文主题综述
一、公共* * *人力资源管理论文题目:
1，中国农村社会保障分析
2.我国人才评价存在的主要问题。
3.中国农村劳动力转移与城市化问题分析。
4.河北省人才中介市场现状及发展研究。
5.中国劳动力流动与灵活就业研究
6.组织结构对服务业人力资源管理的影响。
7.人力资本积累对经济增长的贡献率研究。
8.中国劳动力成本上升的原因分析
9.中国农村劳动力转移分析。
10，中国农村劳动力素质分析
11.农村劳动力就业形势分析
12，某地区农村人力资源调查分析
13，女性劳动力就业状况分析
14，女性劳动力就业障碍分析
15，关于女性劳动力的就业歧视
16，女大学生就业问题探讨(女大学生就业难分析)
17，我国高校毕业生就业难的经济原因分析
18，关于农村劳动力(或女性劳动力和大学生)就业
19，我国人才流动问题及对策研究
20.城市人才流动现状分析
21，人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
22.高技术人才国际流动研究
23.人才流动中的社会保障因素分析
24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析。
25、合肥师范大学毕业生进部队调查研究。
26.合肥师范学院学生西部支教情况的调查研究
27、xx(地区)xx公务员录用制度存在的问题及对策。
28、xx(地区)民营中小企业社会保障体系建设研究。
29、论现代公共服务人力资源管理发展的新趋势——以XXX为例。
30.电子政务环境下行政沟通的障碍及对策研究——以XXX为例
31，失地农民社会保障问题研究——基于xx地区的调查与分析
32.劳动经济学视角下的大学生就业分析——以XX大学毕业生为例
33、中国城市老年人才资源开发战略。
34.中国劳动力流动与户籍研究。
35、女性职业发展的瓶颈及对策。
36.人力资本、创新与经济增长
37.人力资本、政府教育支出与经济增长
38、人力资本溢出与经济增长
39.人力资本不平等与经济增长
40、社会资本与农民工就业。
二、企业人力资源管理论文题目:
1.基于战略的电力企业人力资源管理研究
2.浅谈中美企业人力资源管理的差异。
3.论人力资源管理对酒店旅游的深远意义。
4.人力资源管理应该为企业提供增值服务。
五，企业人力资源管理的弊端及策略
6、企业人力资源成本控制分析。
7.从人才危机看国有企业人力资源管理。
8.家族民营企业人力资源管理的困境
9、人力资源管理与企业凝聚力分析。
10，人力资源是现代企业的战略资源。
11.中国零售业人力资源管理的问题与对策研究
12、人力资源价值与企业价值评估
13，论人力资源管理在企业管理中的重要性(或国企、民企、中小企业等)。)
14.如何在中小企业(或国企、民企、家族企业等)实施人力资源管理职能？)
15，国企(或私企，大中小企业，家族企业等。)战略人力资源管理模式。
16.分析一个企业(或经济发达地区、中西部地区、国企、民企等)的管理创新模式。)
17.浅谈国有企业(或民营企业、中小企业、某企业等)人力资源管理存在的问题及对策。)
18，关于国有企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)的管理问题及对策。)
19，谈国企(或私企、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理
20.影响员工离职的组织因素分析
21和XX企业团队建设探讨
22、某企业员工结构和素质分析
23.餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索
24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用和要求。
25、一种新的用工模式——浅析XXX公司的劳务派遣
26.浅谈XX企业并购中的人力资源管理。
27.制造业员工租赁模式探讨
28.浅谈"鲶鱼效应"在企业人力资源管理中的应用--以XXX为例。
29、××公司团队精神培育
30.XXX系统人力资源外包的利弊分析——以XXX为例。
31 ××企业异地项目人力资源管理
32、关于XXX公司的沟通艺术。
33.浅析XX公司人力资源管理信息化建设
34.田甜快递公司快递员行为研究
35.浅谈员工的压力管理--以XXX为例。
36、XXX公司员工忠诚度培训。
37.探索企业不同盈利阶段的人力资源管理模式。
38、政府风险投资对企业人力资源管理的意义。
39、民营风险投资对企业人力资源管理的意义。
三、人力资源规划论文题目:
1，职业生涯设计与发展研究
2.中国企业的工作分析与人员匹配。
3.工作分析在中国企业中的应用。
4.企业国际化经营与战略性人力资源管理
5.跨国公司人力资源战略研究。
6.中国集装箱集团人力资源战略规划。
7.基于企业战略的人力资源规划研究。
8.国有企业人力资源规划系统的研究与设计。
9.人力资源战略的分类、选择和构建研究。
10，跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究
11.国有企业人力资源开发与管理战略研究。
12，中小企业人力资源战略研究
13，跨国公司在华人力资源本土化战略分析
14，外包:人力资源管理战略发展方向分析
15，外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
16，民营企业人力资源开发途径探讨
17，浅析马克思青年择业考虑与大学生职业生涯规划的内在联系
18，上市公司人力资本现状分析
19，XX企业人力资源结构优化的战略选择分析
20、××公司员工手册核心内容设计
21，XX企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略
22.仪征装饰有限公司人力需求调查
四、论文选题的招募与分配:
1，谈如何实现现代企业人力资源的合理配置与管理。
2.企业中高层管理人员选拔研究。
3.招聘面试的方案设计与研究。
4.研究西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)的人才引进机制。)
5、人才招聘存在的问题及对策。
6.论企业员工招聘风险。
7.国有企业(或民营企业、中小企业等)管理人才选拔研究。)
8.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究。)
9.大学生简历中虚假信息的甄别。
虚假招聘信息探析。
11，关于校园招聘有效性的思考——以XX为例
12，某企业人员招聘及工作分析设计
13，企业员工招聘实用技巧
14，企业主要招聘渠道效率对比分析——以XXX为例
15和XX公司人才招聘团队技能组合模式及效果研究
16，XX公司职位描述
17，背景调查在企业招聘中的重要性分析——以XXX为例
18和XXX公司网络招聘的现状、问题及对策。
19，XX公司今年在安徽的招聘计划及配置设计。
20、人才测评在XXX公司中层人员招聘中的应用。
21，XX公司内部竞争方案设计
22.XX校园人才招聘选拔系统的设计与研究
23、xx现代企业竞争流程设计。
24.浅谈××汽车专卖店的招聘渠道及解决方案。
25、结构化面试在中层管理者选拔中的应用——以XXX为例。
26、××销售公司总经理竞争方案设计
27.群体决策方法在XX公司招聘中的应用。
28.汽车销售服务有限公司销售顾问招聘研究
29、统一集团人员招聘现状及政策分析。
30、XXX企业人员招聘渠道发展现状及改进。
31和A公司招聘体系建设研究
五、培训与发展论文题目:
1，如何挖掘员工潜力
2、企业人力资源开发与管理分析。
3.国有企业管理者培训研究。
4、R&D人才素质评价体系的构建。
5.现代企业人才测评技术及其应用。
6、建立中层行政人员评价体系。
7.企业培训资源研究
8.岗位管理技术在人力资源开发中的应用
9.论中国农村劳动力的就业培训
10，农村劳动力转移培训现状、问题及对策研究
11.农民工培训的现状及问题分析
12，中部(或西部)人才(或人力资源)发展战略研究
13，人力资源自我开发分析
14、欠发达地区人力资源开发的现状及对策
15，论农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发
16，民营企业人力资源开发的问题与对策
17，谈培训在企业人力资源开发中的作用
18，中小企业(或家族企业等)员工培训现状及对策分析。)
19，谈家族企业吸引人才和培养人才的问题。
20、国有企业(或私营企业等。)管理人员培训问题。
21，国有企业(或民营企业等)人力资本投资初探。)
22、论在职培训在企业管理中的地位和作用。
23、对人员素质的作用评价(或能力评价、专业定位评价等)。)人力资源管理。
24、R&D人才素质评价体系建设
25、关于建立中层行政人员考核制度。
26、企业人力资本投资模式研究
27、中国现代人力资本形成研究。
28、企业人员招聘经历选拔、诚信与聘用合同研究。
29、中国企业培训需求分析与模型构建。
30、国有企业技术人才流失的内在动因及对策。
31，某公司员工职业生涯管理案例分析
32、企业核心员工管理分析
33、核心员工管理机制的构建
34、企业员工满意度管理研究
35、企业员工培训风险管理研究
36、建立完善的企业人员素质评价体系。
37.网络时代人力资源管理创新模式研究。
38.跨国公司的员工培训
39.团队精神在企业人力资源管理中的应用。
40.浅析白领女性的竞争地位及其改善措施
41，新生代农民工技能培训××问题
42.XX公司新员工岗前培训设计
43.XXX培训机构现状及发展策略研究——以XXX培训机构为例
44、XXX公司基于工作职责的培训师培训设计。
45、户外体验式培训实践中存在的问题及其启示——以XXX为例。
46.基于角色的人力资源从业者培训--以XX为例。
47.基于胜任力的培训效果评估模型研究——以××为例
48、民营医院人力资源经理的素质要求及培训——以XXX为例。
49.XX酒店在职英语培训的规划与设计
50、XXX公司新员工入职培训方案设计。
51，XX公司内部培训师开发与管理方案设计。
52.XXX公司XXX人员年度培训计划设计
53.XXX公司90后员工的培训管理。
54.新东方集团营销专员培训项目
55.女企业家人力资源开发的障碍分析
56、性别差异与工作晋升研究。
57、现代企业人才测评技术及其应用
六、绩效管理论文题目:
1，谈员工绩效管理
2.试论人力资本激励约束机制的构建。
3.浅谈企业绩效评价与员工激励。
4.论职务晋升的激励功能和公平原则。
5.企业绩效评价中存在的问题及对策
6.如何有效激励？
7.人际冲突对销售团队绩效的影响及对策。
8.中国企业绩效管理中的问题及对策分析。
9.保险业人力资本的激励与监督机制。
10，沟通在绩效管理研究中的体现
11，基于工作绩效的员工流动机制研究
12，工作绩效评估的信度研究
13，知识型员工激励研究
信息不对称与绩效评估研究
15、绩效管理过程中的关键因素
论绩效管理中的沟通。
17.人力资源绩效评估工具--平衡计分卡的分析。
18和360度评价法的组织与实施
19，关于访谈(或文献法、观察法等)的应用及建议。)在企业管理中
20.中小企业员工绩效考核体系的问题与完善。
21，如何进行企业目标管理
22、企业绩效评价的方法及应用
23、企业员工绩效考核体系分析
24、关于建立企业人力资源管理激励机制
25、民营企业(或国有企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建。
26、关于员工忠诚度的影响因素及策略。
27、基于心理契约的知识型员工激励策略。
28、企业中层管理者职业倦怠的原因及对策。
29、浅谈激励在现代企业人力资源管理中的作用。
30、分析我国企业人力资源绩效考核方法。
31，加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值。
32.机械制造企业R&D员工绩效考核研究
33、商业银行员工绩效评价体系研究。
34、现代工业企业人力资源绩效评价体系研究。
35、中国公务员绩效考核体系研究。
36.我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策。
37、员工绩效考核和薪酬评估
38、人力资源绩效考核方法的研究与应用
39.论肯德基企业文化对员工的激励作用
40.基于平衡计分卡的XXX公司/岗位绩效考核设计
41和XX上市公司经理内部晋升的局限性分析
42、劳动密集型企业的绩效管理——以XXX为例。
43.XXX公司破解了绩效管理中“轮流坐庄”的方法。
44、XXX公司非正式员工激励问题
七、薪酬福利管理论文题目:
1，谈薪酬设计
2.提高企业竞争力的薪酬制度改革研究
3.福利保障制度的产生和发展。
4.对国企经营者年薪制的思考。
5.工资管理制度的比较分析
6.公司如何平衡各部门员工的绩效工资？
7、薪酬制度与员工激励。
8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
9.论现代企业制度中的员工持股计划。
10，提升企业竞争优势的薪酬策略研究
11，高管薪酬与公司绩效的关系研究
12.如何建立科学合理的薪酬激励机制和制度？
13，知识经济下企业薪酬体系的设计与应用
14，对企业(或国企、家族企业等)年薪制的思考。)
15，经理人长期报酬激励机制探讨
16，销售人员能力、薪酬机制偏好、团队合作差异研究。
17和XX公司一线员工薪酬体系设计研究
18，高校教师现行薪酬满意度实证研究
19，国有改制分流企业薪酬管理系统和绩效管理系统的研究与设计
20.在华日本中小企业人才团队激励方案研究
21，美国薪酬管理模式对中国的启示
22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究。
23.XX员工薪酬水平与薪酬满意度关系的实证研究。
24、××大学教师的薪酬满意度及其影响因素
25.企业员工全面薪酬要素组合模式的实证研究--以XX公司为例。
26.基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究--以XXX公司为例。
27、XXX公司生产异化管理模式在薪酬政策中的应用。
28.XX公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究。
29.XX公司技能薪酬设计探讨
30、XXX公司集体年金制度分析。
31，谈XX公司宽带薪酬设计
32、XXX公司基于工作评价的薪酬设计
33、××中小企业岗位薪酬设计浅析。
34.浅谈员工精神福利——员工援助计划EAP
35.XX公司组合工资体系设计分析
36.企业“秘密薪酬制度”与“公开薪酬制度”的比较分析
37.可口可乐公司薪酬管理体系之我见
38、金立企业员工薪酬管理
39、中国行业工资差异的演变及其原因。
40.自助式福利系统的设计
八、劳动关系管理论文题目:
1.论劳动合同法与非正式员工的雇佣关系
2.解读劳动合同法促进企业人力资源管理
3.私营企业劳动关系协调机制初探。
4.论企业不同生命周期阶段的员工关系管理。
5.关于养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集和管理)
6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的作用。)在企业管理中。
7、完善现行的农村合作医疗保障制度。
8.矿业公司劳保管理系统的开发与实现。
9.中国劳动力市场竞争力的国际比较研究。
10股份合作制企业劳动关系初探
11、劳动争议的预防及对策
12，论我国民营企业劳动关系的协调机制
13，现阶段在华外资企业劳动关系研究
14，私营企业薪酬制度对劳动关系的影响分析
15，农民工平等就业权的法律保护——以XXX为例
16，核心员工离职关系管理分析——以XXX为例
17，谈劳动合同法下企业劳动风险的管理与控制——以XXX为例
18 ××企业员工满意度问卷的设计
19、中国社会保障制度的现状及立法建议
20.对我国劳动合同制度的思考
21，我国现行劳动争议处理制度的不足与完善。
22、主观幸福感与工作行为的关系。
23、性格与工作满意度的关系。
24、提高员工工作和生活质量的措施。
25、关于企业员工的晋升。
26.员工离职的传染性研究。
九、人力资源管理理论论文题目:
1，精益思想在人力资源管理中的应用
2、人力资源管理的趋势与创新
3.金融危机对人力资源管理的影响及变革。
4.论人力资源的资本化
5.中国人力资源管理外包的理论研究。
6.弱势群体人力资源管理探讨。
7.关于强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)的应用。)人力资源管理实务。
8、人本管理理论(或如何贯彻人本理念，分析人本管理在企业管理中的作用等。)
9.人力资源管理信息系统的开发与应用。
10，组织管理中如何构建个性化管理机制
11，关于一个组织的员工忠诚度(或满意度)的构建(或员工忠诚度和满意度在企业管理中的作用等。)
12.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(和满意度)
13，论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(及作用)
14.分析区域(如经济发达的沿海地区、中国西部等。)人力资源管理模式(及发展趋势)。
15，员工差异化管理模式探讨
16，关于大学生自主创业模式的选择
17，人力资源经理××沟通技巧实证分析
18，谈以人为本的精细化管理——以XXX为例
19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理——以XXX为例。
20.浅析九种人格在XX公司人力资源开发与管理中的应用
21，KPI在XX公司的应用
22、柔性管理与企业绩效