海南省考试面试形式

海南省公务员面试形式主要采用结构化面试或结构化小组面试。结构化面试(Structured interview)又称标准化面试，是指按照预先制定的面试大纲逐一提问，并按照标准格式记录面试官的回答和评语的一种面试形式。之所以叫结构化面试，是因为评分标准结构化，评分考官统一，考场形式结构化，题目结构化。结构化小组面试是在结构化面试的基础上，结合小组面试，轮流答题，互相点评，分别作答的一种新的面试形式。

海南公务员的面试问题主要有:综合分析、组织管理、人际关系、突发事件应对、演讲等。根据计划聘用人数与面试人员的比例，在达到笔试成绩的应聘人员中，按笔试成绩从高到低确定面试人员。计划就业10人以上(含10人)，比例为1:2；计划聘用9人以下(含9人)的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按照实际达到笔试成绩的人数确定面试人选。