Xi安市丁、戊类人才认定标准

1，A类人才指国际国内顶尖人才；

2.B类人才以省333工程一级培养对象为主；

3.C类人才以省内有突出贡献的中青年专家为主；

4.D类人才以高级专业技术资格为主；

5.E类人才以高级专业技术资格为主；

6.F类人才以初级专业技术资格为主。

人才评价条件:

1.科研水平:包括实际科研能力、科研成果、参加国际学术会议、担任项目负责人。

科学家等等。

2.专业技术水平:包括学术成果、专业水平和实践经验；

3.学术合并成果:包括国家外事活动、国际学术活动、参与培养高层次人才等。

4.学术著作:包括自写、合写等代表性学术著作；

5、社会公益，感恩社会:包括获得国家最高奖或行业最高奖，解决实际问题。

社会经验等。

6.思想活动的积极性:包括发表论文、讲座、会议、交流等。

7.发展潜力:研究领域的发展空间和写作的潜力；

8.个人品行:包括良好品行、社会和谐、道德品质等。

人才认定需要的材料如下:

1.身份证原件及复印件；

2、《Xi为单位缴纳社会保险证明》；

3、党政机关或参照公务员法管理的单位，提交公务员管理部门出具的公务员登记表复印件；企事业单位，提供劳动合同或事业单位聘用合同；如为企业家，应提供工商部门核发的营业执照；

4、具有大学本科以上学历的最高学历证书、毕业证书和教育部学历证书的电子报名表；

5.最高学位证书由具有学位者提供，学位证和教育部学位与研究生教育发展中心的认证报告；

6.职称证书由具有职称的人员提供；

7.职业资格证书由持有职业资格证书的人员提供。

总结起来，人才认定标准包括实践能力、创新能力、沟通能力三个方面，是衡量一个人能力的重要依据。实践能力是将思想和理论转化为实际行动，将知识和技能运用于实践的能力；创新能力是拓展新思维、提出新方案、实现创新的能力；沟通能力是准确有效地表达自己的想法，并有效地沟通和影响他人的能力。

法律依据:

《中华人民共和国就业促进法》第十四条

县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目促进就业和增加就业的作用。

第十五条

国家实行有利于促进就业的财政政策，增加资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业形势和就业目标，在财政预算中安排就业专项资金，促进就业。