人力资源经理资格考试要考哪些课程？

根据年级的不同，考试的内容也会有所不同。企业人力资源经理考试三、四级分为理论知识和技能操作两篇试卷，人力资源经理二级分为理论知识、技能操作和综合评价。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合评价”包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。理论知识考试和专业能力考试均采用百分制闭卷考试方式，60分及以上为合格。考核合格后，由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号注册管理和网上查询。是相关人员求职、任职、晋升、出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。

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