公务员面试模拟:如何看待小团体现象

有些单位存在小团体现象，表面上看起来比较团结，其实内心并不和谐。作为一名新员工，你怎么看？

测试分析的题目表面上涉及情境处理和人际关系处理，但这个题目是考察考生对单位中这种现象的看法和态度，实质上是考察考生的求职动机与拟任职位的匹配程度。通过答题，可以了解应聘者的价值观、团队合作观念、工作态度是否积极，进而考察应聘者是否与所应聘的岗位相匹配。

首先，考生要分析小群体现象；其次，谈谈大团队精神的重要作用；之后再联系自己，谈谈自己在以后的工作中应该怎么做。

参考答案

在一些单位，我们可能经常会遇到这样的人或事，把团队异化成一个“小团体”，照顾“圈子”内的人，打压“圈子”外的人。显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对“大整体”的统一有害而无益。

作为一名新员工，我是这样认为的。无论你是谁，都应该采取积极的态度，以大局为重，把工作放在重要位置，建立良好的团队精神。

在我们的工作中，我们需要鼓励大团队精神，不要搞小团体，因为如果一个单位想要增强员工的团队意识，在员工中建立团队意识是非常重要的。单位全体员工要多沟通，多交流，一心一意想，一心一意做，在全单位营造团结的氛围，鼓励建立大团队精神，摒弃小团体精神，让团队始终走在行业前列。

因此，我们每个人都应该发扬团结、合作、互助的精神。我一直认为，如果单位是一盘棋，那么每个部门就是一个棋盘，我们每个人就是一个棋子。想要打好这场比赛，赢得胜利，仅仅依靠一个人或者一个部门的努力是远远不够的。必须从大局出发，各部门、各人必须紧紧围绕本单位的目标一起工作，互相配合，互相配合，才能争得每一寸土地，直到胜利。

这个题目的关键是指出团结在工作中的重要性，“天时不如地利，地利不如人和”，正确处理个人利益和集体利益的关系，尤其是作为新人，更需要展现团队精神的品质。

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