2019山东省枣庄市中区第二批优选青年人才公告[47]

本次选拔青年人才47名，分为A类、B类、C类(岗位名单见附件1)。综合管理类岗位A类岗位优选范围为全日制博士毕业生；综合管理岗位乙、丙类岗位优选范围为重点高校全日制硕士、本科毕业生(目录见附件2)。

第二，资格

1，中国国籍。

2、政治素质好，学习成绩优秀，按时拿到相应学制的毕业证书和学位证书；具有良好的合作精神和较强的组织实践能力。

3.2016 1至2019 65438+2月27日取得毕业证、学位证，并符合优选范围的博士、硕士、本科生。其中，本科生30周岁以下(2月27日以后出生，1988)，硕士生32周岁以下(2月27日以后出生，1986)，博士生35周岁以下(1983，65438+2月27日)。

4.具备正常履行职责所需的身体条件、综合素质和专业水平，服从组织安排。

5.市区在职机关事业单位工作人员不纳入引进范围；独立学院毕业生不纳入引进范围；委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生不纳入引进范围。因违法违纪受到各种纪律处分的人员，或者在各级公务员和事业单位招录(聘用)工作中被发现有弄虚作假等严重违纪行为的人员，现役军人以及法律法规规定不得录用的其他人员，不得报考。全日制普通高校学生不能凭学历报考。

第三，优化程序

(1)报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间:2019 65438+2月27日9:00—2020 10月1 16:00。

复习时间:2月27日2019 14:00—2020年10月2日16:00。

查询时间:2019 65438+2月27日14:00—2020 65438+10月2日16:00。

报名网站:(市中区人民政府网站)

1，个人报名。申请人登录报名网站，如实填写并提交个人报名信息(其中，申请人手机号码必须填写正确，因沟通不畅造成的后果自负)，系统生成2019枣庄市中区优选青年人才报名表，提交资格初审。有工作单位的考生必须提交证明材料(加盖单位公章)，否则不予批准。

2.网上初审。申请人提交申请表后，工作人员进行网上资格审查，并在24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不可更改，审核截止时间为2020年10月2日65438+16:00。提交的注册信息不准确、不完整或不符合申请条件的，由申请人承担相应后果。

3.网上查询。报考人员网上提交报考信息后，可在查询截止时间前登录报名网站查询报名资格初审结果。

4.报名确认。通过网上初审的人员，可于2月27日2019 14: 00至10月2日2020 16:00登录报名网站进行确认，并下载打印报名表(含诚信承诺书)。

(2)面试。面试采用结构化面试(或面对面面试)，按照最终进入面试的人数分组进行。主要测试考生在组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、权变控制、专业素养、gfd等方面的能力和素质。资格审查通过200人以上的，可增加初试确定面试人选。最初的测试方法是面试。

面试成绩100，确定70分合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试结束后公布面试成绩。面试时间、地点另行通知，请随时关注市中区人民政府网站。

这次优先给参加面试的考生报销交通补贴。交通费报销标准为:参加面试的考生据实报销，金额不超过高铁二等座票价标准；面试结果公布后，考生需提供报销凭证(考生身份证复印件、枣庄市中区2019优选青年人才报名表、交通票据原件及考生本人开立的银行卡复印件，以上凭证需考生本人签字确认)。报销后，由财务部门打入考生个人账户。

(三)考察和资格审查。组成考察工作组，到考生所在地，根据考生的资格条件对其进行资格审查。

调查以等量进行。面试合格分数线以上，按照职位计划比例1:1，按面试成绩从高到低依次确定人选，成绩相同者确定为人选。综合管理岗A岗位有空缺的，该空缺岗位拟调入综合管理岗B岗位；综合管理岗B岗位有空缺的，该空缺岗位拟调入综合管理岗C岗位；根据相近岗位各考场未进入考察范围考生的加权平均后面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分依次确定后面试人选，成绩相同者确定为后面试考察人选。

考察时重点考察考生的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩，同时查阅被考察对象的档案，审查被考察对象是否符合规定的资格条件。审查档案时，如重要材料不全、个人经历不清、历史地位不清等，无法进行有效的考察；档案存在弄虚作假问题，情节严重的；以及候选人或工作单位不配合考察的，将不作为优先引进候选人。

调查组根据对人选的考察情况，综合分析，提出符合条件的人选名单。根据面试成绩，按引进计划等额确定合格人选为体检人选。

(4)体检。体检参照公务员体检标准执行。除特殊情况外，经枣庄市中区青年人才优选办公室同意，未按规定时间、地点参加体检的报考人员视为放弃体检。

(5)宣传介绍。根据面试、考察、体检等情况。，确定拟引进人选，并在市中区人民政府网站公示5个工作日。公示期满无问题反映或反映的问题不影响引进的，签订引进协议，办理审批手续。如发现影响引进的问题，经查实，取消引进资格。

资格审查贯穿于优化工作的全过程。如发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为，经查证属实的，取消优先录用资格。

第四，管理培训

(1)试用期管理。择优录用的青年人才与区人力资源服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险由区财政承担。试用期为1年。试用期内服务期不限。试用期满考核合格者，录用到区直公益性事业单位，办理录用转正定级手续；考核不合格或试用期后主动放弃者，不再聘用。被聘为专业技术职务的，按照职称评定的有关规定，优先评定相应的专业技术职务。对于考核优秀的博士、硕士研究生，根据空缺情况，可安排符合条件的人选担任事业单位科级领导职务。

(2)依恋练习。择优录用的青年人才，起初不会分配到具体单位，而是由组织和人社部门安排到全区经济社会发展急需的岗位工作。时间一般为1年(含试用期)。任职期满后，由组织、人力资源部门统一组织考核，综合考虑业绩、专业背景等因素，安排到区级事业单位工作。

(3)后续管理。作为机关事业单位后备人才和优秀青年干部的重要来源，择优录用的青年人才由组织和人力资源部门统一管理。工作表现突出的，推荐纳入后备干部管理；博士生、硕士生可在空缺范围内优先落实科级职位，工作满3年且具备条件的优先转为公务员。

动词 （verb的缩写）治疗政策

(1)补贴。对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士生每月3000元、硕士生每月2000元、本科生每月1000元的标准发放工作补贴，连续三年按月发放到个人工资账户。引进后3年内(含试用期)在市中心城区购买首套住房并已缴纳契税的，区财政分别给予20万元、12万元、8万元住房补贴。相关补贴发放程序参照《枣庄市事业单位引进急需高层次人才办法(试行)》(枣仁社发[2065 438+09]29号)、《枣庄市高校毕业生就业创业补贴发放办法(试行)》(枣仁社发[2065 438+08]38号)、《枣庄市人才住房补贴发放办法》。

(2)配偶安置。择优录取的博士生需要安置配偶的，根据配偶身份，采取组织调动、单位帮扶或个人联系等方式安置。原在企业或没有工作的，由区组织和人力资源部门优先推荐就业。

(3)孩子上学。择优青年人才子女可在义务教育节点上学，可根据本人意愿在全区公办义务教育学校(含公办幼儿园)就读。

电话:0632-3083618

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