山东省公务员面试和事业单位面试有区别吗？
第二，事业单位面试更专业。公务员面试不同职位一般使用大致相同的程序和规则，题目风格也差不多。他们基本上是正统的结构化和无领导的。当然，个别省考的单位会增加行为面试等半结构化形式。公务员面试的题目非常广泛，具有代表性和广泛性。比如和本省、国家的发展规划紧密结合。比如说，请谈谈你对谈国家犯错误和做事兴国的看法。事业单位招聘需要专业人才，所以往往是结构化后再加专业面试题，有的事业单位是半结构化的方式考察，更容易选拔到合适的人才。也就是说，除了公共考题，还有专业考题，占了很大的比重。相对来说，事业单位的面试题目会小很多，会偏向当地的情况，会有一定的角色定位，比如广场舞扰民，居民抱怨等。作为一名街道工作人员，你是如何协调处理的？所以广大考生在备考的时候收集资料的时候可以稍微偏一点，这样可以一举多得。
第三，调查的重点。不同机构面试侧重于我们的实践能力，所以题型偏向于适应性、岗位匹配性、综合分析能力(社会现象)和人际交往能力，而计划、组织协调、哲学综合分析题、演讲等题型很少考察。事业单位面试重在考察我们的实践能力，所以题型可能还会考察一些基础题比如应急反应、观点题的综合运用等，有些岗位可能会考察专业知识，比如会计、卫生计生等。近年来，一些地区的事业单位以公务员面试为方向标准，也开始大力推广素材性话题。一般他们会给一份社会民生类的材料，然后用材料进行综合分析(社会现象)，组织管理，权变或者人际交往。但是公务员的面试问题会比较全面，一般偏向于综合分析(哲学、政策、社会现象)、组织管理、权变等。，甚至还会考查演讲、串词等新题型。因此，广大考生需要提前做好准备工作，了解题型的侧重点，以便考生在短时间内做好有针对性的复习。
四、面试回答水平不同事业单位的招聘有两种:一种是和省公务员招聘一起招生，一种是独立招生，比如教育、卫生系统。前者和公务员一起，面试题目和时间一样，后者由单位主管部门安排，时间不固定。事业单位面试主要考察专业技能和实际工作能力，公务员面试主要考察处理公务的综合能力。公务员注重回答的广度和深度，而事业单位面试的重点是思路新颖、回答鲜明，同时注重回答的简短和精练，因为考官在事业单位面试中的耐力是有限的。事业单位面试的重要性在于体现你是否适合这个职位，而不是你认为的“优秀”。如果你是拔尖的，但是和职位无关，很难相信招聘单位也会聘用一个和职位不匹配的人。公开面试重在选拔合格的公职人员，所以在回答问题的过程中，要能够站在政府的角度，客观地处理问题，体现政务的程序和原则，一些专业性很强的职位也要有专业特色。但是公务员面试考察的是广度和深度，所以需要考虑的更多，比如出台的背景，政策意义的深入分析(从上海社会生活环境的改善，居民整体素质的提高，精神文明的促进，道德领域的建设等。)，作为一名公务员，一定要有一定的预见性，所以仔细想想就会发现，这个政策的执行难度很大，监管成本很高，很难形成长效机制，甚至不可能。