明天去企业咨询管理有限公司面试需要问什么问题？
2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，不用说什么就能表现出对对方的兴趣。
3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。
4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。
5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。
6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。
7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。
8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈谈你知道如何做得很好的事情。这是你下一份工作的关键。
9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。
10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11不要说侃侃，把事先准备好的台词背下来，衣着朴素，不懂的东西不要装懂。表现谦虚。即使你做对了，也不要自大。因为你的体验远不如考官。我祝你成功。
下面是公司面试官经常问的几个问题。如果你对这些问题做好了充分的准备，就不会在面试的时候哑口无言，无话可说。
(1)你为什么想加入我们公司？
这通常是面试官问的第一个问题。这时面试官开始判断是否录用。我建议你先判断一下你应聘的工作性质，是以专业能力为导向，还是需要沟通能力。其实市场多是服务型的，所以口才被视为基本能力之一，所以这个时候你要好好展示自己的口才，口才不好的一定要展示自己的专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足？
回答这个问题的时候，一定要积极。想有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在公司多学习等等？这时候你可以稍微夸一下面试公司，但是切记要真诚，否则会画蛇添足，得不偿失！给社会新人的建议是，既然你之前没有工作经验，我建议你可以坦白说出你的动机，但是要想好措辞。
(2)你喜欢这份工作的什么？
我相信，其实每个人心里一定都有答案！每个人的价值观不一样，评判自然的标准也会不一样。但是在回答面试官的问题时，不能把自己的心理话说的太直接，尤其是薪资问题。不过有些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容能符合自己的兴趣等等。但是，如果这个时候你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信你会在面试中获得很大的加分。
(3)自己的优缺点是什么？
很多面试官都喜欢问这个问题，目的是考察人才是否合适，以及求职者的诚意。在此之前，他们要对自己做好分析，把自己的优点和缺点列一个清单，把同样是缺点和优点的部分挑选出来。回答问题的时候要以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优点，比如积极主动，愿意学习，缺点建议选择一些无伤大雅的缺点或者上面提到的那些。
(4)你对公司了解多少？
这时候功夫的准备就派上用场了，你之前吸收的信息就发挥出来了！至少知道公司提供什么产品，提供什么服务等。，不然面试官当场提问会很尴尬，一定要提前准备！
(5)对工作的期望和目标是什么？
这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以比较，只要稍微修改一下目标？
(6)你为什么想离职？
回答这个问题的时候要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，也千万不要表现出你对公司有多少抱怨，尤其是要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议这时候最好的回答是自责，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案最好是正面的。
(7)你为什么选择这份工作？
这是面试官用来测试求职者对这份工作的了解程度的问题，从而知道求职者只是基于对这份工作的愿景或真正的兴趣来申请这份工作的。这时，之前强调的预研努力又派上了用场。我建议你的回答要将你的个人兴趣与工作内容的特点相匹配，表现出高度的诚意，为自己的成功铺路。
(8)你认为相关行业的发展如何？
这也是提前准备的努力。多看看相关的报刊杂志，做一些思考，把自己对这个相关行业的了解表现出来。如果是同行业跳槽，可以根据自己的经历强调一下个人观点。但如果你是这个行业的新手，建议采取比较保守的方式，主要以目前信息提供的信息来回答，以表现出高度的兴趣和诚意为最高指导原则。
(9)你想要什么样的待遇？
这是一个非常敏感的问题。事实上，目前一般大企业在招聘时都会提前说明底薪和其他薪资福利，而很多中小企业仍然以个人能力和面试评价作为薪资谈判的标准。因此，建议求职者可以利用现在的网络技术，查询薪资定位的相关信息，做出符合个人价值观、经验和能力的最基本薪资基数。这时候建议没有工作经验的人采取保守的态度，以客观信息为最重要的考虑因素。不推荐“按公司规定”的回答，这不仅说明他们对工作不自信，而且在工资不能满足个人要求的情况下，也会造成很多麻烦。
(10)你从工作中学到了什么？
这是一个适合跳槽者的问题。建议你这个时候可以根据面试工作的特点来回答。如果你在业务工作中需要与人沟通，可以举出之前工作中与人沟通的例子，经历过哪些困难，学到了哪些经验，抓住这些点，进行陈述，就能轻松过关。
另外注意:尽量讲一个你做过的成功案例，展示你的杰出才能。因为一个案例的说服力是最强的，但是需要巧妙地引导考官认真听你讲，才能发挥最大的作用。我们如何做到这一点？
(1)、在保持真实性的前提下，尽量提前编造案件的故事和情节。
(2)讲故事前，要引起对方对你想讲的案例的强烈兴趣。比如你可以简单介绍一下这个案子，或者概括一下它的步履蹒跚、难度和传奇，让对方自动问你这个案子的详细故事是怎么样的，然后你就可以说可能会花你更多的时间。这时候在好奇心的驱使下，对方会忘记那么多，要求你尽快讲出来。
(3)在讲故事时注意与对方的眼睛保持适当的接触，这样一方面可以表示对对方的重视，这是一种礼貌，另一方面可以观察颜色，时刻注意对方的反应。
一旦对方表现出一些不耐烦，你可以在适当的时候用一些技巧再次引起对方的兴趣。比如在谈一个广告案例的执行时，可以叹一口气，停顿片刻，吊住对方的胃口。当对方问你为什么叹气的时候，你会继续说当时的困难很大，但是你还是想出了一个绝妙的办法来解决。
总之，为了让对方听你的故事，你要尽力使用技巧，这样才能达到预期的效果。记住，讲一个成功的案例，让对方认真听，比任何说服方法都有效。
问题1:“请介绍一下你自己”
思维:1，这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思维:1。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
问题13:“你能为我们做什么？”
思维:1，基本上“投其所好”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
思维:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。
3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。
4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。"