通知类真题
交通银行以半结构化面试和无领导小组讨论为主要形式，部分分行也有采用结构化面试的，但普遍涉及较少；值得注意的是，除了上述形式，辩论和角色扮演也是交行使用的面试形式。交通银行一般进行两三轮面试，从时间安排上主要分为两种。
第一种:1天内完成所有面试。先不设领导小组讨论面试，再进行半结构化面试，按两轮面试进行综合评分；
第二种:在不同的日期进行多轮面试。一方面一般是无领导小组讨论，一部分人被淘汰；一段时间后，我们将举行两次面试，采用半结构化面试。
二、交通银行的审查员构成
交通银行面试的考官由第三方测评机构+银行HR+银行领导组成，提问者一般为第三方测评机构成员。最后面试，可能会有领导提问。
3.交通银行面试会问几个问题？
问题3到5。但是如果HR问你的简历，这个题目的数量就不好说了。
第四，交通银行没有领导小组讨论问题和技巧
1.交通银行领导班子讨论的议题类型:
其实没有领导小组讨论每个银行基本都一样，没有区别。交行主要是开放、选择性、排序。部分地区还有情景模拟题目(柜员、营销岗位)、材料汇报(管理-管培生)、运营等。
开放类:背景素材以社会热点为主，如985、211、互联网金融、车辆限号、广场舞等。
选择类和排名类:背景材料多与银行实际业务或企业具体发展相关。
2.没有领导小组讨论的准备技巧:
尽量自然，同时突出自己的优点，把握好自己的角色，发挥自己的优势，参与讨论时尊重自己的想法。同时，要真正参与讨论，无领导小组讨论的重点是讨论而不是结果。
5.交通银行半结构化面试怎么过？
(一)考试的重点
多年来，交行侧重于资质评估和分析判断，其次是人际交往、团队合作和适应能力。专业话题偶尔考查，涉及较少。提问时，有的HR更宽泛，比如让你自我介绍，然后问自我介绍里提到了什么；有些HR会问一些关于他们简历的问题。
(2)提问的数量和时间
3-5题，没有严格的时间限制，看答案。
(3)特定考试问题
1.资格评估
(1)自我介绍:请自我介绍一分钟/两分钟。
自我介绍比较简单，但是HR主要想问:性格，专业，家庭背景，奖学金，爱好，证书，人际交往等。有的HR会挖掘幕后问题如:最难的经历，压力最大的事，实习收获，最有意义的经历，遇到的困难及解决方法，社团经历，最成功的事等。
(2)求职动机
重点是，HR对此很重视，大家要结合交行的实际情况来回答。HR大概会问这些问题:对交行的了解，对岗位的了解，为什么选择交行，对银行业的了解，胜任岗位的素质，对交行业务的了解，报考的优缺点，职业规划，职业稳定性，薪资要求，抗压能力，是否服从调整，如何适应工作等。
(3)BUG问题
还有一个bug。考官可能会问你:之前面试谁表现好？谁过得不好？请不要随意评价别人，说每个人都有不同的长处和闪光点，都有值得学习的优点。快点结束问题就行了。
历年面试问题:
1.请问你面试前有没有对交通银行做过研究？你对交通银行了解多少？
请谈谈你最近喜欢的一部电影，并说明理由。
2.分析和判断能力
(1)时政:
涉及经济金融领域的热点讨论，就业问题，文化普及，政治监督等等。比如:你怎么看待加班？互联网金融的利与弊？大数据的优缺点？你怎么看待XX政策？如何看待延迟退休的问题？
(2)哲学:
涉及到交通银行的服务和经营理念或者辩证观，比如说，你觉得善意的谎言对吗？如何看待知无不言，言无不尽是金？失败和成功的关系？
历年面试问题:
1.张爱玲说:“对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是弹指间的事。对于年轻人来说，三年五年可以是一辈子。”请谈谈你对这句话的理解。
2.如今，以网络语言为代表的亚文化逐渐成为一种主导文化，进入并影响着大众的生活。你认为使用网络流行语利大于弊还是弊大于利？请说明理由。
3.人际沟通技巧和团队合作技巧
基本上就是简单的人际关系处理，和领导同事，客户的关系处理。
历年面试问题:作为网络负责人，你的团队表现不达标。你应该如何向下属解释，向上级解释？
4.弹性
如何处理与客户的矛盾？工作失误导致的突发事件如何处理？
历年面试问题:有一个客户因为排长队而情绪激动。如果你是大堂经理，你会怎么做？
5.组织协调能力
历年面试问题:
1.如果我们在销售一款理财产品，在向客户营销这款理财产品之前，你应该做哪些准备？
2.开始做信贷，你会通过哪些途径寻找客户？如果有些客户很难对付，你一个月都没有成功，你会怎么做？
6.言语表达能力
情景模拟和演讲已经检查过了。
历年面试问题:当清晨第一缕阳光照在草原上时，羚羊大喊:“快跑，不然你会被狮子吃掉的！””狮子也喊道，“为了生存，我要追上跑得最慢的羚羊！”“请从这个出发做一个即兴演讲。
第六，分享历年面试经验
(1) IT岗位
面试1 * * *由两轮组成:第一轮面试以小组方式进行。自我介绍环节很短，两组分别讨论利弊，20分钟。面试话题一般是房地产产品营销话题+泛金融话题。这是一个关于金融科技和产品技术提升的话题。刷比例最大的人，根据形象、表达能力、气场等加权评分。
第二轮面试是大领导一边倒的面试，人很好。在聊天中，感觉自己对大数据的理解和用SPSS多元回归差不多。交通银行信用卡中心线上申请流程的管培生，未来带领团队的机会比较大，所以主要判断是有没有“领导潜质”，不会涉及技术层面。
面试官问的面试问题:
一方:看材料，论证产品运营比技术创新更重要，提出几条改进意见，说服另一方。
两面:自我介绍，根据简历提一些问题，谈谈“管理艺术”？
(2)一、半结构化面试。一个接一个，五个面试官，一男四女，都挺和蔼的。自我介绍一下。是否服从调剂，我不服从。如何看待互联网金融对商业银行的影响？在这种背景下，你认为银行应该采取什么措施？
回答的时候面试官频频点头，但不知道好不好，表情也无从判断。他围绕着我发表的论文小心翼翼地问了一堆问题，别的什么都没问，但很快就结束了。(后来大家讨论，只要金融专业的都问一些专业问题，其他专业主要问为什么选择来银行。)
无领导小组面试。本题是从16中选出三个你认为对一个成功的金融集团最重要的因素。我们组有14人，结论是:1，客户导向(企业的立身之本，其他很多点都可以归结于此)2，创新精神(符合当前国情的需要，也是企业发展的源泉)3，抗风险能力强(经营风险的行业抗风险是必须的，是对点2的补充)。)
面试官问的面试问题:
1.简单介绍一下自己。
2.你愿意服从调整吗？
3.如何看待互联网金融对商业银行的影响？
4.你对薪水的期望太高了，我们不能给你。你怎么想呢?
5.你在日常生活中是一个什么样的人？或者周围的人怎么说你？
(3)柜员岗
一面(半结构):交行一天结束，上午营销/IT/财务岗，下午柜员岗，共400人左右。去会议室的时候，我先把自己的名字和对应的分组放在墙上贴的名单上，比如2-37，就是第二组的第37名。一个* * *，有四组，也就是说四个考场同时进行，从1开始，到最后40结束，所以运气不好被分到最后一个的同学要等很久...而且交通银行的会议室没有空调，我差点感冒了。
找到自己的序列号后，先把手机交上来，打自己号码的时候复习一下信息(这个最花时间...)，而且复习完可以去面试。哈哈，面试的时候真的不想吐槽。等了两三个小时，一个人大概三分钟就见面了。有四个面试者，一些扮演好警察，一些扮演坏警察。他们进去的时候先自我介绍(这个间隙只看你的简历)。根据你的简历和一些日常问题来看，说话纯粹是尴尬...可见面试官不知道问什么。
我问的是父母都是xx？你为什么要来银行？你实习期间都做了些什么？愿意服从部署？(这个几乎所有人都会问，因为交行网上申请的时候没有选择工作区域。听说有个男生被问是不是独生子女。
在这里提醒一下，因为我组的面试官比较不好意思说话，大家都不知道该问什么，所以第一个问题和第二个问题之间有几秒钟的沉默。这时候我建议你不要保持沉默，可以在最后一个面试官问的问题中补充几句可以展示自己的话。毕竟3分钟真的很短！了解一个人很难，最多看他的长相和学历。如果你遇到这种情况，不要等面试官提问(如果你沉默了很久)，要学会适当的展示自己。当然要适度，说多了也不行~
这个无领导小组的主题是:
1.列举传统金融和互联网金融的优缺点。
2.请谈谈如何推动传统金融与互联网金融的融合？
其实这也是一个热门话题，也是一个比较常规的话题。每个人或多或少都能想到几点。需要注意的是积极参与讨论，尽可能多的做有效发言(即最终被大家采纳和认可的意见)。楼主不是当领导的料。比起强势的人，我更喜欢和谐的讨论。
所以我提倡的是积极参与讨论，我可以不扮演任何角色。我相信HR能看到你的表现~很有领导风范的同学可以无视我哈哈~感觉自己没有领导也表现的很好！