公务员面试锻炼辅导:为什么基层留不住优秀

年轻的公务员，尤其是优秀的公务员，基层留不住。你怎么想呢?2015甘肃公务员面试练习辅导分析

一、测试类:综合分析现象类

二、考查要素:看问题的高度和广度，对社会现象的敏感度。

2015甘肃公务员面试练习辅导答案

作为纳入国家行政编制，履行公职的公职人员，克扣一直受到大家的追捧。“考公”一度成为家家户户求职的最爱。但是，现在很多基层的公职都留不住人心，尤其是一些年轻优秀的公务员。这种基层离职现象虽然不能像八九十年代的离职潮那样壮观，但这样一个普遍的问题还是值得我们思考的。

分析基层公务员尤其是年轻优秀公务员的离职潮，在一定程度上产生了诸多负面影响。一方面，基层是政府接触群众的第一个景区。年轻优秀的公务员能够为基层注入新鲜动力，为基层工作带来创新和活力。另一方面，基层公务员辞职导致基层工作人员变动，甚至人员短缺，影响基层工作的有效开展。当然，基层公务员辞职最重要的影响是不利于高素质基层队伍的建设，也不利于为群众提供更高层次的服务。当然，这样的普遍现象凸显了一些原因。一是基层公务员工资水平普遍较低，加上隐形福利的减少和保险等保障措施的修改，使得基层公务员稳定的物质收入一去不复返。第二，晋升空间狭窄。大部分公务员，包括基层公务员，都存在晋升难的问题。很多基层公务员都被忍年拼背景的方式可怜。再次，基层公务员有一个共同的工作特点，就是基层工作强度大，风险和压力并存，导致幸福感极低。一些人浮于事、基层工作横行的现象也让人极为不满。

对策当然，找出基层公务员辞职的原因后，势必会找到一些有效的方法来留住人心。第一，作为一名基层公务员，需要调整心态，正确认识基层公务员岗位。只有保持贫穷并经受住考验，他才能实现他的目标。第二，完善公务员工资待遇制度，实行阳光薪酬政策，特别是根据基层工作特点合理完善薪酬制度，给基层公务员稳定收入保障的良好印象。只有“和平相处”，他们才能“幸福”。第三，推行和落实职务与职级并行制度，打破晋升难的天花板，激发基层公务员的积极性。第四，加强高素质基层公务员队伍建设，提高基层工作人员的服务水平和业务能力，遏制基层不正之风和人浮于事。

综上所述，基层公务员队伍建设不是一个人能够改变的，需要大家齐心协力，尽职尽责。