一般工厂招聘CAD和SW人员怎么面试？
去年，我跳槽了。在我离开之前，公司招聘了一名钣金工程师来填补空缺。我在公司从事机械设计和钣金ID设计。就全集团30多个懂钣金设计和生产技术的工程师来说，面试的担子自然就落在了我身上。先看应聘者的简历，问他各种板材的膨胀系数，板材厚度与V型槽的关系，死边膨胀系数，非90度弯曲系数。确认没有问题后，让一个等厚的实体在电脑上拆分，画出一个展开的工程图，从中可以观察到他的拆分层次，建模经验，算上他展开的尺寸，看是否使用K因子，弯曲和推演，工程图是否规范等。，来确定他的。
至于机械工程师的招聘，就比较复杂了。基本组装，公差，金属工艺都是面试的内容。比如轴孔配合的公差如何选择，摩擦副的材料如何选择，螺旋副如何设计，采用什么形式的结构，使用什么形式和位置公差约束，常规材料的热处理工艺如何选择，车、铣、磨钳等等。在确认理论OK后，直接操作图纸，在确认其建模和工程制图水平后，达到试用标准后，在试用期内观察其通用零件的设计能力和各机构的设计能力是否满足要求，如果满足，则提前结束试用，转为正式。
直接说CAD和solidworks，前段时间我自己招了两个机械设计师，但是都没有通过试用期，被辞退了。其中一个有一年钣金工作经验，CAD和sw都会画图，但是视图的选择和尺寸标注不好。另外一个比较新鲜，CAD懂一点，sw不懂，但是效果不好，所以我觉得CAD不应该只画画。更重要的是对加工工艺的理解，公差的正确选择，以及一些国标图的内容。面试的时候可以正确的画图标注，从加工工艺上说说自己为什么有好感。如果你是sw，可以学零件，草图，钣金，焊接，装配。
面试的时候面试官扔给我一个卡尺和一个零件，然后很嚣张的说:画吧，我二话不说就画卡尺。结果面试官说我太好了，请不到小庙里的大佛【捂脸】。
呵呵，所以试试？不信的话，拿出一张你们公司想不通的图给你面试！
这取决于你想要什么职位。比如你想成为大师，你就得具备这些技能。理解图纸，命令下料，车床工作流程，和按钮。如果你是团队领导，你必须会看图纸，会读会做，有耐心教员工。如果是员工，可以乘坐电车。如果你不满26岁，你不能全部学习。至于后两种工资，你得靠自己努力，因为这个行业大部分是计件的。
使用这两个绘图软件非常简单。只要你有初中文化，我保证你半天就能学会！但是你还不会设计！不是工程师！
首先对应届毕业生的要求相对较少，比如专业对不对，简单问一些指令功能，看你基础怎么样，给你看图纸，还有一些标签是什么意思。如果你有工作经验，有可能面试官会要求看你之前做的图纸，也会给你看你看得懂画得出来的图纸。另外，如果你有这方面的工作经验，也是可以的。
一般先了解你的基础，给你看个图，然后现场画一个零件。最后说说工资。
其实更多的工厂很少招简单的绘图员，当然也不排除！一般这样的话会直接让你画！