大学生记者俱乐部招聘应该问什么样的问题？(笔试和面试)

中国北方人才市场“2008届优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束。2000多名笔试胜出的学生分组面试。广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人担任面试官。考官普遍认为学生整体素质较高，但人际交往能力和团队合作意识欠缺，说明他们从“学生”到“社会人”的转变还需要一个过程。记者在采访现场抓住了一些细节上的“矛盾”，请相关考官进行点评。基本功都是vs，素质不到位，参加面试的大部分同学都穿得很整齐，很“打扮”。进入考场后，不少同学主动向考官问好并“报到”，面试结束后还不忘感谢考官。这说明他们接受了基本的求职技能训练。很多同学虽然穿着正式，但是他们紧张的情绪和不恰当的手势都说明他们的基本素质不到位。北方人才网负责人:面试时，女生不要过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生不要穿便装。坐在座位上要注意坐姿，不要抖脚。遇到问题要先充分思考，不要急于表达。一方面要表现出对考官的尊重，另一方面也要避免表达上的语无伦次。“自我”意识强vs团队精神弱面对一个需要评价两种不同观点的问题时，很多考生只从“我”的角度讨论其中一种观点，往往不提另一种观点；当被问及“作为负责人如何组织策划公司的活动”时，很多同学依然只回答“我是怎么做的”，没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到去找工会、* *青年团体或者领导帮忙。人力资源经理:倾向于喜欢“单兵作战”，强调个人价值，但团队精神较弱，要在以后的入职培训中逐步加强。当被问及“对未来的工作和生活有什么打算”时，大部分同学都谈到了自己希望找到一份适合自己的、薪资较高的工作，通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职欲望很迫切，对自己的期望也很高。但与此同时，学生对于什么是“理想的、合适的”工作，如何适应从“学生”向“社会人”的转变，并没有一个清晰的认识。生命人寿人力资源经理:年轻人是最大的资本。他们应该尝试挑战性的工作，而不仅仅是寻求稳定。如果幼儿能对自己有更多的了解和规划，他们的职业生涯应该是完整的。来源:都市快报侯路