公文筐试题设计简介。

答案:(1)工作分析。在设计试题之前，要深入分析工作岗位的特点，确定在职人员应该具备哪些知识、经验和能力。工作分析可以采用面试、现场观察或问卷调查。通过工作分析，确定公文筐测试中哪些要素需要评估，哪些要素可以充分评估，每个要素应该占多大权重。

(2)文档设计。包括选择什么类型的文件，如信件、报告、备忘录、指示等。；确定每个文件的内容；所选文件的预设场景等。；应特别注意文档和评估元素之间的关系。文档设计要准确把握测试材料的难度。材料难度太高，选择的结果容易导致“大材小用”；太简单的话，考试会有“天花板效应”，被试一视同仁地得高分。

(3)确定评分标准。文件设计完成后，不同的文件处理方法和手段应赋予不同的分值。公文筐测验评分标准的设计是公文筐设计中的一个难点。这项工作最好在测试后完成。