什么是技能测试？

技能测试是通过一套科学编排的试题，对一个人的言语能力、空间判断能力、细节观察能力、社会交往能力、组织管理能力进行综合评价。

专业技能测试是通过一组科学编排的试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、细节观察能力、写作能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力等进行综合评价。职业能力倾向测验是个体探索自我、明确自身能力特征的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。

职业能力是人们从事其职业的各种能力的综合。职业能力测试是通过一些测试来预测人的职业取向、适合的职业类型和性格。这是一种倾向性测验，也叫职业能力倾向测验。通过职业测试，可以更好的确定一个人对其职业的综合考量。

技能测试的特点:

1，题目数量大。

衡量考生的行政职业能力，很难只用一两道试题，必须设置大量的试题。一般来说，就业考试中的职业能力测试会设计135-140题，各省市略有不同，但不会少于。120题。考试内容以文字、数字、表格等多种形式出现，因此职业能力测试具有大量题型的特点。

2.时间很紧。

职业能力测试还有时间紧的特点，要求考生在120分钟内回答完所有问题。因为职业能力测试的内容比较简单，如果时间充足，一般考生都会得高分；但在时间紧、题量大的情况下，能有效反映考生的反应速度，区分考生运用自身知识积累和理解能力快速解题的水平。

3.内容涉及面广。

考察考生的能力素质包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、常识判断、数据分析等。这就决定了职业能力测试必须包含相关的内容知识，覆盖面广也相应成为了其特点之一。职业能力测试的这一特点要求考生了解这一测试的性质和方法，熟悉各种题型和答题方法，避免因不了解测试形式而影响测试结果。