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根据公司预算，上门制定员工招聘计划；然后进入招聘流程:首先公司里的员工会

偶尔应聘一个职位，公司内部员工自荐或者老板推荐竞争这个职位；同时

在各种外部媒体发布招聘信息，针对在校大学生的岗位，适时去各大高校。

开展校园宣传和招聘；然后，可以通过现场投递或者在线投递的方式获取应聘者的简历。

信息，然后公司的HR部门会对所有通过关键词投递的简历进行筛选，最后如果合格就拿到笔试。

并经过多轮考核(包括人力资源部和用人部门)，选出最终合格人员。

。但是不同行业的具体招聘流程会有所不同。我们按行业来介绍一下:

银行业务

1.招聘毕业生的银行主要有五类:1。四大商业银行(工、农、中、建)总行；

2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)；3.城市分行

(如工行北京分行等。);4.中小银行(中国光大银行、北京工商银行等。) 5.外资银行(

汇丰银行、花旗集团)

2.一般来说:1。总行比分行好；2.四大行中，待遇从高到低的排序是:农、中、建。

，工作；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股份制银行待遇最好，最难进入，比如光线。

大银行；5.招聘方式一般是一轮笔试+一轮多对一面试。

三。招聘流程:

1.四大商业银行总行(以建设银行为例):

1)中国建设银行研究生不设笔试，直接去总行面试两轮。

2)第一轮是多对一，2.5分钟自我介绍，然后大家问一些问题。最后一道题是一道英语题。

你为什么来建行或者介绍一下你的家乡之类的问题。

3)第二轮，一个人事主管单独和大家见面，问一些问题。

4)总公司签约时预付3000元保证金(报到时退还)。签满5年，违约金800*未满月。建设

行的待遇，科技部门给的项目，总收入可能是4-6K/M，还经常有各种奖金。宿舍最好，位置也好。

在西单，两室一厅两个人可以住三年(以后还要自己买房)，建行住房公积金1400/m。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):

1)笔试:笔试分为两部分，均为中文。第一部分是类似公务员的综合试卷，包括

同义词、近义词、反义词、词语联想的选择，错句的判断，类似GRE的逻辑题等等。

。第二部分是心理测试题。比如问你觉得你在朋友眼里会是什么样的人等等。

2)一面:作文+大组讨论。作文时间1小时；小组讨论:十二个人一组，抽签，分配。

坐下，围着坐半圈，准备五分钟畅所欲言。对岸有六七个人坐成一排，无所事事。

评论只是不断地被记录。

3)双方:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

1)笔试:英语和数学和毕马威差不多(题型差不多甚至一样，但是是英文的)，你要考虑到大家都差不多

两个都做过，所以你必须有很高的准确率才能通过。

2)第二轮简单行为面试。注意他们对员工忠诚度的强调。不要只说永远不离开汇丰。

用一种让面试官信服的方式说话。

3)第三轮是写案例，很多资料，先看问题，再梳理脉络，再关注重点部分。最后，

全天评估中心，包括小组讨论(需要领导力，但切记不要咄咄逼人。

ve)+陈述+最终面试。

能源和化学工业

一、代表性企业:

壳牌、中国石油天然气有限公司、SLB(斯伦贝谢)、埃克森美孚石油公司、中国四通。

石化有限公司

2.招聘流程(以壳牌为例)

1.通常果壳会先发出一张复杂的表格，除了各种详细的个人信息，还需要回答。

五个问题。这五个问题涉及面广，回答起来比较麻烦，但是如果你真的对Shell感兴趣，

如果有兴趣，最好认真回答这些问题。最好中英文都写，也是公司的要求。此外，如

如果你是公司里的朋友或者熟人推荐的，你有很大的机会获得第一次面试。

2.第一次面试分两部分，两个人各跟你聊30分钟。平时问你个人最大。

非学术成就和谈论广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，

太空旅行...

3.第二次测试，具体内容因人而异，通常包括以下三个部分:1)从几个题目中选择。

1，花30分钟准备演讲，接受两个HR的提问；

2)案例面试，比如分发30页左右关于一个虚构的国壳公司的材料，5分钟讲解一遍。

短期和长期发展规划，20分钟两个HR问题，一个中文，一个英文；

3)小组讨论，比如把三个人分成小组，每个小组有不同的信息，描述壳牌在某个区域要建什么。

对于沥青厂的选址方案，小组成员准备对发给他们的备选场地进行利弊分析，然后讨论30分钟。

对集团的* * *意见，两个HR在一边观察。

快速消费品行业

一、代表性行业:

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等。

2.招聘流程(以宝洁为例):

1)第一关是填一张12页的标准表格，考核的是领导的能力。

2)第二个层次是解题能力测试，是容易的算术图和阅读题。题目很简单，但速度是关键。

钥匙。

3)第三关是英语水平测试，听力和阅读。也比较简单。但是，P & amp；g不同的部门

英语要求也不一样。据说市场营销的英语分数比cbd高。

4)第四级杀伤力很大。淘汰率大于1/2或接近2/3。面试中有两个品牌经理。

r，问题基本围绕P &；g的经典题，回答的方式基本都是过去的例题。但是请注意，

要诚实。他们很容易问一些非常详细的事情。最好自己去体验。面试的成功与以下因素有关

决定因素无非是:1。自身素质能力2。自信3。思维组织反应速度4。运气。

5)最后的第五关是与MKT董事、咨询经理的面试，宝洁公司将为申请做出贡献。

学生们来到P&G中国公司的总部参加最后的面试。为了表示P&G对申请学生的诚意，除了

除免费往返机票外，整个面试过程将在广州最好的酒店或中国P&G总部举行。第二轮面试大约需要

需要60分钟，至少有3个面试官。为了保证招聘的人才是用人单位(部门)真正需要和体验的

自考和复试都是各部门高层亲自面试。如果面试官是外国经理，P&G也会

提供翻译。

小贴士:

我们必须重视P&G特别重视的团队精神和领导能力。回答问题的时候要紧紧围绕这两家公司喜欢什么。

核心素质。

媒体行业

一、代表性企业:

新华社、南方报、中央电视台、奥美广告公司等等。

二。一般招聘流程:

媒体选择候选人的方式有很多。常见的是通过之前实习经历等各种因素筛选简历，然后整理。

笔试，一般是静态写作，回答一些新闻时事方面的问题，然后面试决定实习名额，最多

实习表演结束后，我被录用了。

3.奥美广告公司的招聘流程(以创意部人员招聘为例)

1.过滤器恢复。人事部门负责选定人选参加笔试。2.笔试。笔试的目的是测试思维精神。

活跃度和广度，以及对广告的敏感度。比如:a、你如何评价一个广告的质量？

举例说明。b、你最近看过的好广告有哪些？从三个广告中选择一个你认为可以做得更好的，并且

修改一下。3.第一次面试。由创意总监主持。面试的目的是了解申请人的工作热情。

大；进取心是否强；对自己的要求是否高；你对广告有什么看法？4.复试。羽宗

经理主持了这次会议。面试的目的是了解应聘者的性格和对公司的要求(比如薪资福利)

汽车制造业

一、代表性企业:

大众、通用、戴姆勒克莱斯勒、广州风神

2.大众营销访谈:

首先，你要说明你的背景和你申请的职位。面试对英语要求很高，面试官说话很快，尤其是m。

在营销这一行，你需要快速而有逻辑地做出反应。小贴士，一定要详细告诉你。

做好充分的准备，往往你的话会让对方刨根问底。对于像营销这样的职位，问题是

因人而异，这本书也是考察这个职位的方式之一，所以你要想好自己被允许做什么。

问题可能不会问。不要说自己不熟悉或者不擅长的，要突出自己的一个。

熟悉一下，然后用英语打好草稿。提前对公众做充分了解，我想问一些问题。

不管什么职位都会问问题，比如你对大众的看法，你了解多少，你为什么要申请，你怎么看

我想知道为什么公众要在这么多人中选择你等等。不要紧张，表现得自然些。

3.广州风神

1.面试口语:自我介绍，然后问一些问题。2.系主任来面试。

问题2:你对产品开发感兴趣吗？问题3:你遭受过什么重大挫折吗？问题4。如果有一件事

如果不能按时完成，你会怎么办？问题5。如果老板说这件事要么完了，要么没了，你

你会怎么做？你会怎么想？3.考计算机，逻辑，英语能力等。)和申请人的发展目标。

IT行业(电子电气、通信设备运营商、计算机)

一、代表性企业:

朗讯、英特尔、IBM、甲骨文、通用电气、西门子、摩托罗拉、索尼、诺基亚、浪潮。

超集团、联想集团、清华同方、山东盛大科技有限公司、惠普、华为、浪潮集团、联合

向集团、清华同方、山东盛大科技有限公司、中兴通讯、中国电信、中国移动、中国。

网通

2.GE上海R&D中心招聘流程:

1.简历清关(网上投递)，上海部门会把你的简历转到美国总部，然后美国总部会邮件通知你。

你什么时候有电话面试？你还在邮件里问你的研究背景之类的。

2.电话面试。电话采访的主要内容是研究背景。

3.R&D中心面试:主要是准备一份关于你参与的科研课题的英文PowerPoin。

t，然后用英语说半个小时。有五个科学家在听面食，然后他们会问你相关的问题，主啊。

如果是专业问题。说完了，我还要用英语分别和这五个人对话，这很复杂，因为

每个人关心的东西都不一样。

有的会对你的专业感兴趣，有的会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系。

我会和你谈半个小时。最后人力资源经理跟你聊半个小时，问的问题都是老生常谈。

比如介绍你自己和你的优点，这些都是英文的。

投资咨询业

一、代表性企业:

贝恩、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根士丹利。

二、BCG的面试流程:

1.自由交谈(考官随意提问)

2.双面过程大致是这样的。提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的项目。

介绍:有两位今天要面试你的面试官的介绍，案例分析，比如来自美国的a超1号。

市场，近年来，由于增加了一个年轻的竞争对手，市场份额有所下降。请查明原因。

3.三方都很简单，就两个考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说还剩四个。仍然

这是案例研究。比如中国铁路的利润在下降。请教有没有提高利润的方法，算算北京。

一天的铁路交通。

小贴士:

最好去招聘会，因为BCG喜欢问你有没有去他们的招聘会，有什么需要改进的地方。

地点。

三。麦肯锡的招聘流程

1.

笔试:麦肯锡没有专门的口试，只是介绍了如何做案例，还找了两个人演示失败。

还有成功的例子，挺搞笑的，介绍完了，是数学考试，很像GRE/GMAT的数学部分，用I

和BM一样，考验的是速度和准确度。这部分确定了第一轮面试选出的56人。在第一轮面试中

之前有个笔试叫Mcki。

Nsey case lETS，由ETS出品。其中的许多案例与几大咨询公司网站上提供的案例进行了比较。

比较喜欢，只要你能掌握问题，做起来不难，但是你读的很多。

2.笔试结束后会有面试前的接待，不会影响你是否像笔试一样进入一个班级。

面条。这个酒会意味着一些麦肯锡的小牛出来见见同学，介绍一下麦肯锡。

案例面试是什么样的，还有广告。

3.面试:麦肯锡有三轮面试，每轮两个面试官。每一轮包括行为面试和

案例面试。

小贴士:

1.学好成绩。不仅仅是为了那个GPA，你在学校学的东西永远都是有用的。

2.参加课外活动不一定要学生会什么的。总之你喜欢，能做出成绩，记住。

成绩很重要，有名气，有影响力。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议商学院的学生不妨学学GMAT，这是对的

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且以后找工作，很多公司的考题都和

这些都差不多，现在连公务员考试都是语文GRE逻辑。(GMAT逻辑和GRE是一个思路)

4.简历要写得漂亮，要有亮点。记住简历是用来刷屏的，不是用来看的。你应该给别人看看。

三秒钟，让某人告诉你他能记起什么。吹吧，但别傻了。你应该准备说点什么，因为你被采访了。

有些人可能是这方面的专家，你一下子就暴露了。

5.5的准备。行为面试。无论是麦肯锡与凯斯的结合，还是贝恩的电话。

面试都是行为面试。我建议你去www.wetfeet.com。这是一个不错的网站，有很多

如何准备是一个棘手的问题。

6.案例面试。建议去几大咨询公司和wetfeet的网站看看。我认为最全面的是

卡介苗介绍四个案例，每看一次都有新的收获。此外，贝恩的互动cas

分离也挺好的。我建议你什么时候做它。

会计师事务所

一、代表性企业:

四大(普华、安永、德勤、毕马威)

二。四个配置文件:

四大主要是审计公司。四种审计方法不同于我们通常理解的审计。

更注重了解客户的业务，分析客户的业务风险和内控流程。所以，即使你是对的

翻看会计凭证和核对数字，传统的“审计”工作，是完全不感兴趣的，你可能仍然对四个感兴趣

大审计工作感兴趣。

我们中国自己的审计也在朝这个方向做。四大也有管理咨询和税务咨询服务。他们的

成绩很重要，有名气，有影响力。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议商学院的学生不妨学学GMAT，这是对的

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且以后找工作，很多公司的考题都和

这些都差不多，现在连公务员考试都是语文GRE逻辑。(GMAT逻辑和GRE是一个思路)

4.简历要写得漂亮，要有亮点。记住简历是用来刷屏的，不是用来看的。你应该给别人看看。

三秒钟，让某人告诉你他能记起什么。吹吧，但别傻了。你应该准备说点什么，因为你被采访了。

有些人可能是这方面的专家，你一下子就暴露了。

5.5的准备。行为面试。无论是麦肯锡与凯斯的结合，还是贝恩的电话。

面试都是行为面试。我建议你去www.wetfeet.com。这是一个不错的网站，有很多

如何准备是一个棘手的问题。

6.案例面试。建议去几大咨询公司和wetfeet的网站看看。我认为最全面的是

卡介苗介绍四个案例，每看一次都有新的收获。此外，贝恩的互动cas

分离也挺好的。我建议你什么时候做它。

会计师事务所

一、代表性企业:

四大(普华、安永、德勤、毕马威)

二。四个配置文件:

四大主要是审计公司。四种审计方法不同于我们通常理解的审计。

更注重了解客户的业务，分析客户的业务风险和内控流程。所以，即使你是对的

翻看会计凭证和核对数字，传统的“审计”工作，是完全不感兴趣的，你可能仍然对四个感兴趣

大审计工作感兴趣。

我们中国自己的审计也在朝这个方向做。四大也有管理咨询和税务咨询服务。他们的

工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大客户分为两类。一个是外国投资。

企业如摩托罗拉、西门子、微软等。二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信。

华能国际等。其次，

四大在世界和中国的排名。明确一点，因为四大是国际知名公司，排名就在你前后。

工作和收入没有影响，这个只是背景介绍。就收入而言，普华在世界和中国都名列前茅。

第一，这主要得益于过去几年浦华的两次合并，1995年左右全球第一。

在普华永道的合并范围内，由

原来排名第五、第六的“六大”中有两个成为第一，然后在2002年大中华区接受。

安达信出了事，对其在大中华区的业务有很大的促进作用。除了普华，其他三家公司都有自己的世界。

千百年来，排名也有高低。其中德勤在美国更强，毕马威在欧洲更强。在中国，毕

马嵬是唯一能和蒲抗衡的人。

中国并排，因为毕马威是香港四家中最强的，毕马威在中国利用了这个优势。

大陆获得了很多巨无霸客户，比如中石化、中国电信、中国移动、中国人保。

(原安永的客户)等。，谁的数量和规模大，不用管？艾灸啊？踩闷栈？

卫诗？f灯栈？关于什么？也有中石油、联通、铁通等中国客户，但往往看起来比

毕马威的客户更小。但在中国大陆中小客户的争夺上，毕马威不如普华，甚至

最好先接受普华永道再接受安达信，安达信在这方面是最好的。据说毕马威正在

回顾这方面的工作，希望可以改进。

说到每个公司的人，这是选择工作时要考虑的因素。目前，普华拥有中国最多的人员。

，几乎是其他三个中任何一个的两倍。这是过去几年，尤其是2002年普华永道合并的结果。

接收安徒生的结果。所以现在有必要认真考虑进入普华，因为它正处于整合过程中，内部员工

工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场较晚，没有获得太多客户。前段时间甚至还裁员了。

毕马威的巨无霸客户需要的人太多了，所以这几年一直在想尽办法稳定现有员工，招聘毕业生。

和其他四名员工。如果你愿意做中国这些国企的审计，是个不错的选择。但是说

笑话，毕马威有把国企审计工作做成了“劳动密集型行业”的倾向，在那里工作可能更轻松。

累和出差在外地的也比较多。

。安永也在大力开拓中国市场，但它走的是并购国内事务所的道路。年初刚和中华所合并。不知道

这是否会对其工作质量产生很大影响。相对于公司的外籍管理人员(一般以香港人为主)

比如毕马威最少，其次是普华永道。因为这两家公司在中国开展业务的时间早，规模大，他们的员工

高度本地化。谈论工作

资金和报酬，这是最难谈的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高。

日费用120元，日费用180元。毕业生刚开始工作时，经常出差很多，有时一去就是一个月。

另外补贴可以达到3500元，相当于一个月的工资。此外，加班费的支付，年假的天数和

各种福利政策(如住房)

住房公积金的规定也不一样。总的来说，四大国在这方面的差距应该不大。

三。普华永道的招聘流程:

第一轮简历筛选后，直接进入第一轮面试。然后合格者进入“测评中心”。有案例。

分析、辩论、笔试(一般会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心的直观测试方法

，考察申请人是否有足够的自信心、客户沟通能力、领导能力、团队合作精神和业务。

商界有灵敏的触觉吗？

以及是否愿意学习，然后通过的人才能进入最后一轮合伙人面试。

小贴士:

1.“四大”同时发放书面录取通知书——65438+2月中旬。

2.“四大”对人才有非常统一的需求——“兴趣、沟通、团队合作”，都是“四大”

Big坚持的企业文化和价值观。

3.四大企业理念也各有侧重:如毕马威强调“以身作则，为他人树立榜样，同心同德，善于团队合作”

上帝”，高薪的背后，是希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作精神；安永泽

倡导“以人为本”，努力为员工创造良好的工作环境和同事关系，提供成长培训计划。

；德勤一直展现出视人为最大财富、重视人、关心人的企业文化。

公务员

一.征聘过程:

1.在线注册和提交材料

网址:/(人事部网站)

报考中央和国家机关，可以快速登录以下网站:

网上报名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp

注册信息变更:www.mop.gov.cn/ksly2.asp

2.查询资格审查结果和报名序号。

网址:/(人事部网站)

报考海关系统(不含海关总署机关)的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网站报名并

询问。

3.公务员考试

一般分为初试和复试。初试由人事部统一组织，包括行政职业能力测试与应用(B类

考生不用考)。复试由各用人单位自行组织。一般来说分为两部分，一部分

是专业能力笔试，有一部分是面试。面试对考生要求较高，考试一般分两部分。