公务员遴选面试需要注意和掌握哪些技巧？

在公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考察，可以判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。同时要认清事情，找到解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，综合分析能力的测试不仅仅停留在分析问题、寻找原因的层面，还伴随着解决问题能力的考核，可以说是一个小应用。

比如，在大学生招聘会上，一些招聘单位明确规定不得招聘“富二代”。对此你怎么看？

二，情境权变问题

应变能力是指对突发事件和其他压力做出快速反应，寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。这类试题考察考生在面对突发情况或压力时，能否保证情绪稳定，不着急；在不同的场合，不同的情况下，你是否能始终如一，举止得体；面对突发情况，能否迅速找到解决方案，考虑周到细致，方法合理有效；能否灵敏、积极、敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

该股组织了一次培训会议。会议开始，专家领导都来了，学员还没来。你该怎么办？

第三，人际关系问题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服和影响他人的能力、与他人合作和协调的能力、倾听和沟通的能力等等。例如:

你和同学一起被新单位录取。你很勤奋，成绩突出，但是领导对你印象不好。你的同学很受领导信任，却总是给你穿小鞋。你是做什么的？

第四，组织管理问题

组织管理问题是在问题中给考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况提前系统地安排自己的工作，合理分配工作中的各种资源。组织管理题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。例如:

五四运动是一场关于理想信念的活动。你如何组织一个纪念五四运动的活动？

五、自我意识问题

自我认知问题考察考生报考公务员的动力，即为什么报考公务员，考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特征等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考察了考生对社会、工作、生活、自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度、跳槽和求职的原因、对未来的追求和抱负，并考虑单位提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试官的要求和期望。这类题型直接考察考生的基础认知和岗位认知，间接考察考生的品德和能力。例如:

你是经济学专业的研究生。如果你来这里，一开始你可能只是做一些基本的工作。会不会有失落感？

六、其他形式的小说提问

随着公务员面试考试的深入，除了以上五种基本题型外，还有一些新颖的面试题型，如材料题、串词、编故事、发散想象、即兴发言、漫画、视频题等。这些题型新颖灵活，考生一定要注意。

1.材料问题

小王是上班族，李是退休工人。一天，李来到领袖面前。小王向领导汇报后，领导说:“告诉他我不在。”小王接着对老李说:“领导不在。”但是老李没有走，领导后来出来见了老李。老李说:“你不是不在吗？”领导说:“我一直都在。”.....于是老李就到处说小王欺上瞒下，素质差。对付有五种不同的办法，即:向的同事王解释；b小王给老李解释；c小王向领导反映；d小王笑笑，没说话；e小王通过这件事反思总结。

问题1:你认为哪种方式最合理？

第二个问题:既然你是小王，请详细说明你认为最合理的处理方式是什么？

2.纵横字谜问题

串词:含羞草，台灯，暖水瓶，牙刷。

编造故事问题

用“刺激、森林、河流、成功、努力”这五个字编一个故事，需要一定的哲学。

4.发散想象问题

你把足球和围棋联想到什么？

5.即兴演讲问题

有人说，人生的理想是为了理想的生活。你怎么想呢?(时间要求:演讲3分钟，准备10分钟)

6.漫画标题

请描述一下漫画，谈谈你的想法。

7.视频问题

视频内容(约2分钟):一辆行驶中的火车上，四个人在开心地打牌。这时，一名犯罪嫌疑人脱下衣服，挂在四名队员旁边的衣架上。然后犯罪嫌疑人去了火车的洗手间。回来拿衣服的时候，犯罪嫌疑人四处看了一会，然后把手伸进衣服旁边的口袋。

问题:(1)通过上面的视频，你有没有发现嫌疑人有什么异常的举动？

(2)如果你是这列火车上的警察，你打算怎么抓嫌犯？