2020广东省考的面试形式会是怎样的？

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近年来，广东省考试面试的组织形式相对稳定。以2018-2019为例，都是结构化面试，四题20分钟。结构化面试(Structured interview)也称标准化面试，是事先针对需要评价的要素进行精心设计和安排，从而实现对候选人进行系统、全面的考察。前期准备包括:评价要素、实施程序、评分标准、考官构成等。

笔者认为结构化面试也是目前最好的面试形式，原因有三:(1)题目有评分参考，考官根据评分参考打分，避免评分过于主观；(2)同题同考官，保证公平；(3)便于实施和大规模推广。

二、无领导小组面试页面的链接是什么？

无领导小组面试是指在不指定领导的情况下，由一组候选人结合指定背景对给定话题进行讨论，最终达成统一意见的一种评价方式。与结构化的多对一面试不同，无领导小组面试是一种多对多的面试。通过考生群体的表现，考官可以直接横向比较，选出合适的人才。

一般来说，无领导小组面试是按照面试比例和人数分组的，少则5人，多则15人，多则8-12人。在考试过程中，考官只负责阅读介绍和阅读考试要求，不参与整个讨论，所以大部分考生直接与同组考生交流，间接与考官交流。面试过程一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈述阶段，最后要求达成一致。如果没有达成一致，最终面试成绩会受到影响。

无领导小组面试一方面可以直接看到和比较竞争对手的表现，另一方面需要应聘者与他人交流并得到认可，因此具有一些普通结构不具备的优势:

1.发起高度互动的人际行为

在无领导小组讨论中，要求候选人进行个人陈述和小组讨论，这极大地激发了人际互动行为。考生需要表达自己的观点并倾听、思考和回应他人的观点，这样考官就可以很容易地观察到每个考生的人际交往和互动的意识和行为。

2.实现对行为的直接评价。

无领导小组讨论的议题设置是情境化的，可以直接触发候选人的行为，实现对候选人行为的评价，也可以直接触发团队互动行为，从而实现横向比较。

3.调查的质量是广泛的。

无领导小组讨论可以充分激发候选人的行为，可以测量的素质包括风度、分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、情绪控制能力、有效演讲、组织能力、群体影响力等等。

4.一定程度上解决人才评价中的隐蔽性问题。

无领导小组讨论时间长，测试范围广，在压力情境下，考生会表现出更真实的自己的特点。而且考生在考试中也很难确定考官要评价什么样的能力，所以很大程度上解决了结构化面试中套路和模式的变相问题。

三、面试分级——乡镇及县级以上

广东省的笔试是分级笔试。相信大家都心知肚明。东西两翼、北部生态发展区和县级以上乡镇、珠三角在笔试环节属于两套试卷。你知道广东省的面试也是分等级的吗？

广东省考试面试一直采用分级面试，珠三角县级以上机关和乡镇在设置面试题目时符合自身角色和定位，更注重对决策、思维、沟通、协调的考察。但在面试过程中，东西两翼和北部生态发展区更注重对政策执行和解决问题能力的考察。

四、面试难点——听问题，回答问题

广东省面试，考官看题，考生听题，有纸笔操作模式。然而这却促成了广东省考的一大难点。难点在于:(1)听不清考官说话。有些考官的发音带有一定的地方口音，容易造成考生误听；(2)题目过长，无法把握有效信息。问题字数比较多，考生一时不习惯，抓不住问题的重点，导致答非所问；(3)写入速度慢，记录的信息有限。记录跟不上考官的阅读，导致题干信息记录不全。

听力问题怎么解决？(1)习惯当地口音。(2)训练听力技巧。(3)掌握省考面试题型规律。

动词 （verb的缩写）面试考区-异地面试

异地面试也是广东省考试面试的一大特色，各市都会进行交叉考试。比如汕头考区考生在梅州考区考试；梅州考区考生到揭阳考区面试等。这种方式在一定程度上保证了面试的公平公正，给了大家一个公平的平台，更有利于组织候选人，更有利于优秀人才进入政府部门，更好地为老百姓办实事、做好事。

希望对你有帮助！