15劳动保障知识竞赛试题及参考答案

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一、多项选择题

2.下列人员中，不能依法实行弹性工作时间的是(b)。

A.外勤人员b .出租车司机

C.计算机公司的软件设计师d .铁路检查员

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(c)。

A.劳动争议调解委员会强制执行b .劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院执行d .劳动行政部门执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应支付相当于工资一定比例的经济补偿金，这是(b)。

10% 20% 25% d . 50%

5.劳动合同终止后，用人单位应按(b)项为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7天15天1个月3个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是:(b)

无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。

b、存在法律法规规定或者双方约定的可以解除或者终止劳动合同的情形的，无固定期限劳动合同也可以解除或者终止。

c、无固定期限劳动合同以某项工作或项目的期限为准。当某项工作或项目完成后，劳动合同自动终止。

D.劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延长劳动合同的，双方应当订立无固定期限合同。

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位(C)。

A.变更名称、法定代表人和主要负责人b .合并或分立。

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

8.用人单位单方解除劳动合同的，应当提前告知理由(D)。

A.劳动监察机构b .劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会d .工会

9.用人单位实行计件工资制度的，用人单位应当确定和调整劳动定额，使同等岗位(c级)以上劳动者在法定工作时间内完成。

100% 90% 80% d . 70%

10.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同中的必备条款。(四)

A.工作内容和地点b .工作时间和休息休假

C.社会保险d .违约责任

11.《劳动合同法》于年月日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并将于年月日起施行。

A.2007年6月29日+2008年10月1

B.2007年6月29日

2007年6月28日+2007年10月1

d 2007年6月28日+2008年10月1

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(b)内订立书面劳动合同。

a . 15日B .一个月C .两个月D .三个月

13.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同(B)。

A.解散b .续期c .终止d .中止

14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(b)。

A.一个月b两个月c半个月d一个半月

15.用人单位合并或者分立的，提供原劳动合同(一)。

A.继续有效b .失去效力

C.有效性取决于具体情况。d .是否有效由用人单位决定。

16.用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(b)。

A.法律援助b .支付令c .社会救济d .依法制裁用人单位

17.在中国目前的社会保障体系中，覆盖面最大的是(A)。

A.养老保险b .医疗保险c .失业保险d .工伤保险

18.员工可以提前(d)天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。

A.三b十c十五d三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过(d)年。

A.2 B.5 C.10 D.12

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付(b)倍的月工资。

A.1 B.2 C.3 D.4

21.在法定情形下，确需裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向(三)说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门。

A.工会b .全体员工c .工会或全体员工d .劳动争议仲裁委员会

22.《劳动合同法》适用于(三)中华人民共和国与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

A.外国大使馆b家庭c企业d个人

23 .事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有规定的，适用(b)中的相关规定。

A.劳动合同法b .民法通则c .合同法d .公务员法

24.10岁以下不允许就业。

a(16)B(18)C(20)D(22)

25.用人单位应当以书面形式向劳动者支付工资..

a(货币形式)B(实物形式)C(证券形式)D(三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为B元/月。

公元前800年公元前850年公元前900年公元前950年

27.签订集体合同要经过(d)五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布。

B: ①起草集体合同；②职工代表大会或全体职工讨论通过；③代表签字；④报送劳动行政部门备案；⑤发布。

C.①双方协商，②职工代表审议，③代表签字，④报送劳动行政部门备案，⑤公布。

D: ①当事人协商②职工代表大会或全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤宣布。

28.有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体动态服务中“131”就业服务的内容不包括(D)。

a、职业指导B、有效的就业信息C、职业培训D、小额信贷

29.被保险人达到退休年龄后享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？(三)

A.男女员工都达到了25年。b .男职工达到25年，女职工达到20年。c .男女员工都达到20年。d .男职工达到20年，女职工达到25年。

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？(三)

一、劳动和社会保障A级信用单位

B.该企业2007年实现盈利，2008年7月后受金融危机影响连续6个月亏损。

c、重合同守信用单位

d、已采取措施稳定就业并承诺当年参保人数比年初减少不超过5%。

31.以下哪一项不属于公益性岗位？(四)

A.街道办幼儿园后勤服务人员

b、街道、社区图书馆工作人员

c、街道、社区文体中心(文化站、文化社等。)工作人员

d、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自(b)日起施行。

a、2007年65438+10月1 b、2008年65438+10月1。

c，2008年2月1，2007年2月1。

33.机关事业单位养老保险个人缴费比例是多少？(四)

A.3% B.5% C.6% D.7%

34.以下哪几类人员可以办理机关事业单位养老保险个人缴费一次性申领手续？(三)

A.参保职工本人申请。b .参保职工转移。

C.参保员工出国定居或死亡。d .被保险员工达到退休年龄。

35.基本医疗保险中的个人费用是指(b)。

A.超出医疗保险报销范围的所有费用

b医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用。

c、医疗保险起付线和自负比例的医疗费用。

D.医疗费用由医疗保险规定的自负比例承担

36.在本市定点医疗机构，(一)可以直接使用医疗保险IC卡(或市民卡)就医。

A.恶性肿瘤的化疗和放疗费用b .严重尿毒症的透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用d .经批准可开放的家庭病床的医疗费用

37.以下哪家医院不具备审批医保转移的资质？(四)

A.第一人民医院b .第二人民医院c .永定医院d .松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费补贴，其中个人缴费比例为(a)。

20% B.30% C.40% D.50%

39.目前，保障用地是按照人均()元的标准缴纳的，由国土部门一次性支付给经办机构。

35000美元

40.自2007年起，我市农村户籍老年人()可直接申领政府基础养老金。

公元60年至65年

二、选择题

41.下列哪种情况下，用人单位支付的劳动报酬可以低于最低工资标准()

A.试用期内b .病假期间c .非工作期间d .等待期间

42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。( )

A.员工在该用人单位连续工作满十年。

B.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的。

C.连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

D.工人离退休不到10年。

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列说法正确的是()。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

b .劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金。

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

d .即使员工要求继续履行劳动合同，用人单位仍然可以不履行劳动合同。

44.用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，其内容应当包括: ()

A.劳动合同期限b .劳动合同解除或终止日期

C.工作职位d .在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: ()

A.追索劳动报酬、工伤医疗费和经济补偿金

B.赔偿要求不得超过当地最低月工资12个月。

c .因执行国家劳动标准，在工作时间和休息休假期间

D.因实施社会保险等发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭经当事人申请，符合法定条件的，可以对下列案件先予执行()。

A.当事人为农民工的案件b .索取劳动报酬的案件

C.追偿工伤医疗费用案件d .追偿经济补偿金或赔偿金案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系——个人持()到户籍所在地劳动保障事务所办理失业登记。

a、解除劳动关系决定书B、就业登记证C、个人档案D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费()。

a、职业指导教育培训B、职业技术培训C、推荐就业D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件:其他企业招用持有再就业优惠证的就业困难人员。选择:

a、女40周岁，男48周岁及以上无业；

B.享受城市居民最低生活保障的失业人员；

c、夫妻无业

D.单亲家庭的失业者

e、贫困家庭有能力也有找工作的愿望。

f .有就业能力和就业愿望的残疾人

g、“零就业家庭”人员

50.小额担保贷款是指政府组织、商业银行和专业担保机构为支持下岗失业人员和其他登记失业人员就业提供的贷款。小额担保贷款的对象具体包括:(1)本市户籍具有法定劳动年龄的下列人员:选择: ()

一、持有劳动和社会保障部门发放的《再就业优惠证》；

b、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员。

C.具有一定创业能力，毕业后两年内未就业的技术职业学校毕业生；

D.复员退伍军人凭有效证件；

e、政府新政策规定的其他合格人员。

三、判断题

51.劳动合同中与集体合同不同的条款无效。( )

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。( )

53.因未支付劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。( )

54.劳动争议当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。( )

56.用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。( )

57.用人单位不得以人员为传染病携带者为由拒绝录用。否则，如果出现争议，工人可以申请仲裁。( )

58.用人单位可以在劳动合同中与劳动者协商实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制。( )

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，不得安排职工年休假。( )

60.劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人同意不公开的，可以不公开。( )

61.仲裁庭可以不经调解，直接作出仲裁裁决。( )

62.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

63.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。( )

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，可以采取口头方式。( )

65.劳动者对工资支付承担举证责任。( )

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。( )

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。( )

68.非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过六小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。( )

69.劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并与用人单位达成解除劳动合同协议的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。( )

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者试用期工资的两倍向劳动者支付赔偿金。( )

71.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。( )

72.劳动合同解除或者终止后，被限制与本单位生产或者经营同类产品的其他用人单位竞争的竞业限制期不得超过一年。( )

73.对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。( )

75.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。( )

76.职工依法享受的探亲假、丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期不计入年休假。( )

77.未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。( )

78.劳动合同的试用期不得超过3个月。( )

79.违反劳动保障法律、法规或者规章，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。( )

80.我国法律禁止使用童工。童工是指与单位或个人发生劳动关系，从事创收劳动或个体劳动的16周岁以下的青少年和儿童。( )

81.目前，中国有10个法定节假日。( )

82.用人单位按社会保险费缴费基数的2%缴纳失业保险费，个人按社会保险费缴费基数的1%缴纳失业保险费。( )

83.用人单位和职工每失业1年可领取2个月的失业保险金，以此类推，但一次核定领取失业保险金的期限最长不超过24个月。( )

84.达到法定就业年龄、有劳动能力、有求职愿望的劳动者，都有择业自主权。( )

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。( )

86.劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。( )

87.目前，我市有两种社会保险:养老保险和医疗保险()

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院提起诉讼。( )

89.可申请再就业优惠政策的企业，包括所有服务型企业；商业企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区中具有加工性质的小型经营实体。( )

90 .“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸部门审批。申请材料包括拟采取的稳定职工队伍的措施、稳定职工队伍的承诺书以及按规定需要提供的其他材料。( )

91.自2009年6月1日起，失业保险金最低支付标准由450元/月提高到500元/月。( )

92.县级以上地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。( )

93.参保人员退休后在国外定居的，基础养老金可由指定人员领取或存入经办机构。( )

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，达到规定年限的，男年满55周岁、女年满45周岁的，可以申请退休。( )

95.所有机关事业单位工作人员都要参加机关事业单位养老保险。( )

96.城镇职工医疗保险年度为4月1日至次年3月31日。( )

97.符合医保住院(含参考住院)条件的贫困人口发生的医疗费用减免50%；特困人员因重度尿毒症需要透析治疗发生的费用，由医疗救助基金全额支付，个人不再承担。( )

98.吴江农民工医保，只需缴纳5元/月的大病补充医疗保险，即可享受相关医保待遇。( )

99.我市农村居民不属于农村基本养老保险覆盖范围。( )

100.农村养老保险参保人员个人可申请将农村养老保险转入城镇保险，农村养老保险个人缴费部分和两级财政补助资金转入城镇保险基金。( )