2021中级经济师考试人力资源管理考题:劳动合同管理

A.与本单位订立长期固定期限劳动合同的。

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的。

C.在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年。

d家中无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养。

答案:c

解析:本题考查劳动合同的解除。在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于解除劳动合同限制的群体。

2.选择题实际工作年限10年以上，在本单位工作年限医疗期限15个月以上。

A.24

B.8

C.12

D.18

答案:d

解析:本题考查的是医疗期间。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作休息且不解除劳动合同的期限。其中，实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上是6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上不满10年的，为9个月；大于10年小于15年为12个月；15年不满20年为18个月；24个月就是20多年。

3.关于用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿，错误的说法是。

A.劳动者工作不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。

b .员工工作6个月以上不满1年的，支付半个月工资补偿。

c、劳动者工作满1年的，支付1个月的工资报酬。

d用人单位向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过12年。

答案:b

解析:本题考查经济补偿金的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，1个月的经济补偿金按1年计算。

4.下列选项中，关于竞业禁止的说法是错误的。

a .竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。

B.竞业限制期限不超过3年。

c .竞业限制期间，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

d、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答案:b

分析:竞业禁止期限不超过2年。

5.不包括选择题劳动规章制度应当具有法律效力的条件。

A.内容合法

B.应该向工人们宣传。

C.应该向社会公开。

D.通过民主程序

答案:c

解析:本题考查的是劳动规章制度。要具有法律效力，劳动规章制度应满足三个条件:

一是内容合法，不违反相关法律法规和政策；

二是通过民主程序制定；

三是向劳动者宣传。

6.关于经营劳务派遣业务的选择题是错误的。

A.应当依法向劳动行政部门申请行政许可。

注册资本不低于50万元人民币。

(三)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施。

有符合法律、行政法规的劳务派遣制度。

答案:b

解析:本题考察经营劳务派遣业务的条件。从事劳务派遣业务，注册资本不得低于200万元人民币。

7、选择题关于劳务派遣中用人单位应承担的法律义务，错误的是。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。

b、建立培训制度，对派遣员工进行岗位知识和安全教育培训。

C.对被派遣劳动者进行工作所需的岗位培训。

D.连续就业的，实行正常的工资调整机制。

答案:b

解析:本题考察的是用人单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行岗位知识和安全教育培训，是劳务派遣单位而不是用人单位的法定义务。

8.选择题非全日制劳动者劳动报酬的结算支付期限最长不得超过天。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案:b

解析:非全日制从业人员劳动报酬最长结算支付期限不得超过15天。

9.下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的是。

A.根据劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

B.严格执行劳动定额标准

C.保护工人的生命安全和健康

D.完成劳动合同约定的工作。

E.保守商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

答案:ABC

解析:在劳动合同的履行中，用人单位和劳动者承担不同的义务。其中，雇主的义务包括:

(1)按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬；

(2)严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；

(3)应保护工人的安全和健康。

10.下列选项中，对劳动合同变更的描述是正确的。

A.劳动合同的变更应当采用书面形式。

b .用人单位只需保留一份修改后的劳动合同文本。

c劳动合同一般以书面形式变更，但在特定情况下可以口头变更。

D.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就修改或者补充已经生效的劳动合同条款达成一致的行为。

E.在变更劳动合同过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼。

答案:ACD

解析:修改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，协商过程中不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

11.多选用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者工资1个月终止工会，包括。

劳动者被依法追究刑事责任的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

E.哺乳期的女员工

答案:公元前

解析:本题考查用人单位解除劳动合同的情况。选项AD属于因劳动者的过错，用人单位可以随时解除劳动合同的情形，选项e属于用人单位解除劳动合同的限制性情形之一。

12.下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是。

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.孕期、产期和哺乳期的女职工。

C.在本单位连续工作10年，距法定退休年龄不足5年。

D.乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

答案:ABDE

解析:本题考察了用人单位解除劳动合同的限制条件。用人单位解除劳动合同限制的情形有六种。除上述选项外，还有法律、行政法规规定的其他情形。其中一种情况是，如果你在你的公司工作了15年，距离法定退休年龄不到5年，选项C是错误的。

13.下列选项中，关于劳务派遣的说法是正确的。

A.劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

b临时工作是指持续时间不超过12个月的工作。

c辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

D.替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因，在一定时间内可以被其他劳动者替代的工作。

e、用工单位使用的派遣工人数不得超过其用工总量的65，438+05%。

答案:ACD

解析:劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。其中，临时性工作是指持续时间不超过6个月的工作。用人单位使用的派遣劳动者人数不得超过其用工总量的10%。

14.多选劳务派遣单位的法定义务包括。

A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理相关社会保险手续。

B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

为派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

D.协助处理派遣员工与用工单位之间的纠纷。

E.支付加班费和绩效奖金，提供岗位相关福利。

答案:ABD

解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在劳务派遣单位的法定义务中，要督促用人单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而不是自己提供；用人单位支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE中的错误。

15.选择题中关于兼职的说法是正确的。

A.从事非全日制工作的劳动者可以与1以上的用人单位订立劳动合同。

b .非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

c .非全日制就业的双方可以达成口头协议。

非全日制用工双方应当约定试用期。

E.非全日制从业人员日平均工作时间一般不得超过8小时，每周累计工作时间不得超过40小时。

答案:AC

解析:本题考察的是兼职。与全职就业相比，兼职就业有其自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿:非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制劳动者在同一单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。错误的选项BDE。

16.下列选项中，关于特殊情况下劳动合同履行的表述是错误的。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。

b .用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效。

C.法定代表人变更影响劳动合同的履行。

D.用人单位合并或者分立的，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。

答案:c

分析:用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更，不影响劳动合同的履行；用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

17，关于用人单位履行劳动合同义务的选择题是错的。

A.用人单位应当保护劳动者的安全和健康。

B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时支付劳动者劳动报酬。

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准。

D.用人单位不得安排劳动者加班。

答案:d

解析:本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不得安排劳动者加班。

18.下列选项中，关于解除劳动合同的描述是错误的。

A.劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。

B.法定解除是指出现法律法规规定的情形时，不经双方一致同意，可以单方解除劳动合同的情形。

c、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以随时解除劳动合同。

答案:d

解析:用人单位解除劳动合同有三种情况:

(1)因劳动者的过错，用人单位可以随时解除劳动合同，包括六种情形；

(2)用人单位在书面通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，因客观原因提前30日解除劳动合同的；

(3)用人单位因实施裁员而解除劳动合同的。选项D属于用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者向劳动者额外支付1个月工资后解除劳动合同，且劳动合同不能随时解除的情形。

19.选择题选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，额外工资按照标准确定。

A.企业平均月工资

B.前12个月工人平均工资

C.该地区的平均月薪

D.员工上个月的工资

答案:d

解析:本题考查用人单位解除劳动合同的情况。用人单位因客观原因可以向劳动者额外支付1个月工资后，劳动合同终止，额外工资按照劳动者上月工资标准确定。