综合人事管理面试中常见的六种问题

招聘是人力资源管理的第一道门，设计有针对性的题目非常重要。北京华夏信达软件公司人力资源部经理陈韵晴根据多年的招聘经验总结了招聘中应该提出的问题，很有参考价值。下面是我在综合人事管理面试中精心整理的六种问题，希望对你有所帮助！

首先，说说你自己:

1.我的口试你比其他考生有什么优势？

2.你最好的朋友怎么评价你？从现在起的五年内你想做什么？

如果你能轻易改变你气质中的一件事，那会是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你意味着什么？

二、教育背景:

1.你参加过什么课外活动？

2.你过去学过哪些知识，为什么选择这些专业课？你选择辅修的理由是什么？你最喜欢哪门课程？你最不喜欢哪一科？3.你为什么要应聘非专业领域的工作？

4.你从简历中提到的实习中学到了什么？

第三，谈谈你的工作经历

1.说说你最近从事的三个职业，说明你做过的工作。你的工作方式，你的工作伙伴和老板，你的老板和你的团队成员。

2.你喜欢的工作是什么？为什么？

3.说说过去最好/最差的老板？

回想一下，你能做些什么来改善你和那个老板的关系？

5.你曾经在你做过的每份工作中管理过任何人吗？

6.你有组织能力吗？

7.你能合理管理自己的时间吗？

8.你如何应对变化？

9.你能在压力下很好地工作吗？

10.如果你能重新开始你的职业生涯，你会做些什么不同的事情？

11.你喜欢独立工作还是与他人合作？

12.你通常如何处理冲突？

13.你经常换工作。我们怎么知道你会在这份工作上呆多久？

让我们谈谈我们目前(或上一份)的工作。

1.你为什么考虑辞去上一份工作？

你的老板认为你现在在哪里？

3.你还在你的简历上吗？

4.你认为雇主应该给员工什么样的待遇？

告诉我你在当前工作中度过的典型的一天。

6.你主管留了一个任务，然后离开公司整整一周。你无法联系到他，也无法完全理解这项工作。你会怎么做？

7.为什么至今没有收到任何公司的录用通知？

8.谁给你的聘书？你担任什么职务？工资多少？

9.如果你离开现在的工作，公司会怎么样？

10.如果你对现在的工作这么满意，为什么要离开？

11.如果你抱怨你现在的工作，而他们对你评价很高，为什么不让他们关注你关心的事情呢？

12.你的同事如何描述你？

5.你很了解我们公司吗？

1.你对这个职位最感兴趣的是什么？我们公司呢？

2.从您听到的关于我们公司的信息中，您不喜欢哪些信息？

这家公司比你以前工作的那家大(小)多了。你对此有何感想？

4.你对下一份工作有什么期待？

5.我描述的工作的哪个方面最不吸引你？

6.基于你对行业的了解，你应聘的工作是你理想的工作吗？

7.你如何处理工作中最无聊或最不愉快的部分？

8.你没有多少工作经验。你将如何学习你需要知道的东西？

9.你认为我是如何应付口试的？

六、总结题目:

1.你健康吗？你用什么活动来保持健康？

2.你是如何在事业和家庭之间保持平衡的？

3.你愿意再次搬家吗？

4.你不工作的时候喜欢做什么？

5.你最近读了什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限了。为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有什么因素会限制你做这份工作吗？

11.你现在考虑其他工作吗？你认为我提供的方案需要讨论什么？

人事面试中的常见问题

1.请简单介绍一下自己和家庭背景？

回答:我是xxx，来自xx。我毕业于xxxx学院，获得人力资源专业学士学位。本人应届毕业生，在校有书法社团工作经验。

2.用最简洁的语言描述你之前的工作经历和成就？

答:大学期间担任书法社的副会长，协助社长进行招生、学校书画展和社的日常管理工作。我* * *招募了100的俱乐部会员，举办了三次学校书画展，个人获得书画二等奖。大学的社团工作也得到了校领导的一致认可。这些成就只代表过去。如果我将来能在贵公司工作，我会更加努力。语言要简洁准确，一定要量化，不能含糊。

3.你认为这份工作应该具备什么素质？

答:人事专员岗位要求服务意识好，熟悉专业知识，工作思路清晰，情商高。这些品质在我担任大学副校长期间得到了锻炼。

4.请谈谈你对自己专业的理解？

答:人事专员主要完成人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。人是企业发展的基础，离开人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能充分发挥人的最大价值，促进企业更好的发展。

5.你为什么来我们公司应聘？

答:我从网上了解到贵公司的企业文化、发展前景、管理模式都挺好的，挺符合我的要求，所以来贵公司面试。

6.你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？

回答:首先我的专业表现很优秀(可以提供成绩单)，服务意识很强。在校期间多次参加志愿者活动。文字功底好，5次上校刊(能提供简报)；学习能力强，获得过人力资源经理四级证书；我喜欢读书，在学校朗诵比赛中获得过三等奖。以上是我的一些优点。

7.你习惯单独工作还是团队工作？

答:我的工作习惯是在组织举办书画展等大型活动时，协调各方面的人事和内外相关事务，需要团队合作，可以提高工作效率；当我写报告总结，制定活动计划的时候，我会静下心来独自思考。

8.你在工作中更喜欢什么样的沟通方式？

回答:我更喜欢以平等的方式交流。只有在友好的氛围中，沟通才能最有效。有些人自大就会被团队排斥，有些人自卑(不自信)就会被人看不起。

9.你如何让自己了解最新的商业发展？

回答:我平时喜欢在网上搜索人力资源的专业网站。网上有很多最新的信息，我也参加人力资源论坛和专业培训，可以得到最新的信息。

10，被领导批评的时候你怎么想？

回答:我先接受批评，然后再分析原因。如果是我的错，我会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，取得领导的理解。

你对加班有什么看法？

回答:如果工作需要，我会有义务加班，但同时我会提高工作效率，减少不必要的加班。

12，请列出你的三个优点和三个缺点？

回答:优点，诚实，勤奋，有爱心。

缺点:不懂得拒绝，不够理性，喜欢较真。

13.你期望的薪水是多少？

回答:公司应该有工资标准。我相信公司是根据能力来定工资的。

14.你要求公司提供什么福利？

答:提供住宿，五险，培训机会。

15，你未来三年的目标是什么？

回答:我喜欢人事管理。首先，我要做好自己的工作，从基层做起，服从公司的安排。然后继续深入学习专业知识，可以有培训机会提高自己的管理能力；如果符合条件，会有晋升的机会，会做到人事主管的位置。

Hrs们，对比一下自己的面试经历，看看这些问题对不对？

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