选拔税务青年人才的基本条件

1，基本条件

有中国人的国籍，遵纪守法，好好干。年龄在23-35岁之间。大学本科以上学历，政治素质、思想道德和业务素质过硬。精通英语，能用英语交流。具有扎实的税收理论知识和良好的实际工作经验。

2.培养方法:

税务青年人才培养计划的培养模式包括实践锻炼和理论学习两个方面。实操培训:选派税务青年人才到相关工作单位进行实操培训，提高其实际操作能力和实际工作经验，并结合实际操作给予及时的指导和帮助。

理论学习:开设相关课程，使税务青年人才在加强税收理论研究与实践相结合能力的同时，系统学习税收政策、法规和业务知识。

税务青年人才选拔原则:

1，压茬，循序渐进:

遵循年轻干部成长成才规律，以三年为一个周期，通过知识拓展、能力提升、应用提升三个阶段，逐步推进年轻人才培养，促进年轻干部按照岗位能手、业务骨干、领军人才的轨道加速成长成才。

2、培训，综合培训:

青年人才的选拔培养既要选拔专业基础好的年轻干部，又要关注年轻干部的后期成长轨迹；既要注重本岗位专业能力的培养，又要加强涉税业务和行政管理综合能力的提升；既要注重理论知识的拓展，又要注重实践能力和执行能力的培养。

3、目标评价、动态管理:

为青年人才培养对象建立档案，不仅反映了其入选时个人职业基础的初步情况，也客观量化了其在培养周期中后期成长的综合情况，如专业能力、综合素养、贡献度、日常表现等。通过定量和定性相结合的方法，对青年人才培养对象的特点、优势和综合能力进行综合评价和动态调整。