选拔考试的内容是什么？

选拔考试主要分为笔试和面试两部分。在这一阶段，将对进入面试的考生进行资格审查，以保证考试的公平性和严谨性。笔试主要测试政策理论综合素质、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。面试主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。

笔试:

选拔考试的笔试一般以主观题为主，主要题型为案例分析、公文写作和策略论文写作。

一般中央机关遴选和省级直接遴选笔试主要测试政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市级及以下直属机关的遴选根据具体公告考试内容而有所不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，重点考察报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、选调岗位必备的专业知识和业务技能等综合素质。

专业考试:

为履行岗位职责所要求的基本素质和能力，如有必要，部分地区(如山东、哈尔滨)的遴选机关可根据需要增加该岗位的专业水平测试，满分为100。测试在统一面试前完成，其成绩将按一定比例计入面试成绩(以哈尔滨市选调考试为例，专业水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以自信的考生一定要提前做好相关准备，才能在面试中更有优势。

面试:

选拔考试的面试形式主要有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。

主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力。

大部分选拔岗位的面试时间和地点都会在官网公布，所以查看成绩后多关注考试。面试采取公开提问或其他形式，重点测试考生的专业素质、业务水平等综合能力。

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