2019如何解决贵州国企招聘考试面试技巧“死板”的问题

“硬”分两个层次，一个是外在形式的“硬”，一个是回答问题的“硬”。接下来，中国国有企业边肖展开分析，寻找对策。

“僵直”的外在形式表现为:入场过程中手臂不摆动，走步小而紧凑，打招呼声音生硬，回答过程中紧张过紧，眼神呆滞。这些表现会让考官觉得考生不够大方和自然，也会让考生感到紧张和压抑，从而影响答题的效果。那么，面对这些问题，我们有以下几种方法可以改善:第一，考试时，无论是站着还是坐着，都要保持身体挺拔，但要保持肩膀放松，脖子不要太用力，在入场和答题时可以充分与考官进行眼神交流。其次，打招呼的时候，不一定要一个字一个字地说“大家好~考试~官方~好”，可以说“考官你好！”鞠躬的过程不一定要大，30到45就可以了。第三，答题过程中卡壳记不住很正常。你不用担心添加下一个单词。适当停下来思考，不会让考官觉得你不通顺，反而是自我思考的体现。

内在形式上的“僵化”表现为:答题思维僵化等。很多考生在备考的过程中，都是靠着从零开始答题的思路，只是没有内化。他们不明白，答题的思路和水平只是帮他们答题的招式。现在考官反套路化的趋势越来越明显，答题的时候要表现的更加个人化才能拿高分！