如何回答跳槽面试
即使你的前雇主很糟糕，也不要在面试中贬低他们。雇主有时会认为他们是其他雇主的盟友或兄弟，你必须在面试中对盟友的所有成员表示尊重。在背后说前任老板的坏话只会让面试你的人担心:如果你雇佣了这个家伙，你不知道将来你会说我们什么。那么跳槽面试应该怎么回答呢？
如何回答跳槽面试？
没有雇主这种东西。
只面试了两次，求职者就得出结论“用人单位不会要我，或者不会招我这种背景的人，或者不会招我这种残疾人。”说这种荒唐的话。我的朋友，你说的不是真的。
不要因为面试历史而气馁。职场专家汤姆·杰克逊准确地将求职描述为一个序列:
不不不不不不。
不不不不不不不不。
每说一次“不”，你就离“是”近了一步。
面试前做好功课。
面试前做好功课。你会很自然地认为，面试的时候雇主会想更多地了解你，但雇主更好奇的是你对他们了解多少。去之前做大量的调查，让雇主更喜欢你。相信我。如果你花精力尽可能多的去了解对方，他们会觉得很有用，对你印象更深刻。
找到你能找到的任何信息，或者去他们的网站(如果有的话)，阅读关于我们的专栏下所有隐藏的信息。如果企业是本地的，你有公共图书馆，请图书管理员帮你找出这家公司的所有新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，他们是否认识曾经在那里工作过或者现在还在那里工作的人。你可以邀请他们吃午饭，喝茶，或者去星巴克。去面试之前，通过专业的面试去挖掘内幕。
信守承诺，尽可能控制面试时间。
如果他们同意，你必须遵守你的时间承诺，尽管你的生活取决于这个机会。当然，如果他们邀请你面试，时间是由对方控制的。还是静静的关注时间，并注意以下提示:
采访只是一场对话。对话是双方的。雇主的决定至关重要，你的决定也同样重要。
对于雇主来说，面试是一个收集信息的过程。无论是一个人还是一个团队面试你，都想弄明白“为什么是你？”这个问题包括:“我们喜欢你吗？我们想让你在这里工作吗？你有我们需要的技能、知识或经验吗？你的职业道德如何？你能和其他员工相处得好吗？”
他们会问的问题，以及你可以问的问题。
你只需要注意五个基本问题。有权雇佣你的人需要答案。有些问题可能会直接问，有些可能不会明确提出:
1.“你为什么来这里？”意思是“你为什么敲我们的门，而不去别人家？”
2.你能为我们做什么？如果你被录用，你能帮助我们迎接挑战吗？你有什么技能，对这个话题或领域了解多少？"
3.“你是什么样的人？”这就意味着，“你合适吗？你的性格好相处吗？你和这里的人有相同的价值观吗？”
4.“你和其他19甚至900的申请人有什么区别？”这意味着，“你有更好的工作习惯吗？来得早，走得晚，做完自己开始的事，效率高，标准高，不需要鞭笞自己？……"
5.“我们养得起你吗？”这意味着，“如果我们想雇用你，我们得花多少钱？我们愿意支付，我们能支付那个数额吗？”预算在控制之中，你挣的钱不可能和组织里职位比你高的人一样多。
对了，如果你面试的是公司专门为你设计的工作，用人单位的五个问题又会弹出来，只是形式略有变化。问题变成了一种表达，你把它讲给那些有权利创造就业的人听。
1.告诉他们你喜欢这家公司的什么。
2.告诉他们你认为这个领域总体上需要什么，公司具体能做什么(顺便说一句，不要用“问题”这个词，除非你先从对方那里听到，因为大多数雇主倾向于使用更温和的同义词，如“挑战”或“需要”)。
3.告诉他们你认为你需要什么能力才能满足这种需求，你过去的经历证明你有这个能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主们希望从你过去的表现和成就——你的行为——中找到证据，而不仅仅是模糊的表述:就像“我擅长……”对你宣称的那样，比如便携性、工作技能，或者自我管理能力，他们想要确凿的证据。走之前把这个问题抛给自己会很有帮助:“做好这份工作最重要的三种能力是什么？”然后，当然，你应该在面试中展示这三种能力来做你希望他们创造的工作。
4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想知道，是什么让你与其他19或者900个同样有能力做这种工作的人不同。你必须知道这一点。然后不仅讨论，还要在你单方面的“求职面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们录用你)中表现出来。
然后告诉他们从长远来看雇佣你要花多少钱。你必须做好准备，向他们展示，从长远来看，雇佣你不会花他们的钱，因为你为公司赚的比他们给你的多。一定要强调这一点！
在面试中，遵循“对半原则”
研究表明，一般来说，被录取的人50%的时间用来说话，50%的时间用来听。也就是说，他们面试的时候一半时间让面试官说，另一半时间自己说。根据研究，不遵循这一原则的人将不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你过多地谈论自己，对方会认为你忽视了组织的需求；如果你说得太少，对方会认为你在故意隐瞒什么。
回答问题时，遵循“20秒到2分钟”的原则
研究表明，当轮到你发言或回答问题时，如果你想给雇主留下最好的印象，每次尽量不要超过2分钟。事实上，有时候一个好的答案只需要20秒就能解释清楚。
细节决定成败
你需要反复排练，对自己的经验、技能和知识了如指掌，并准备在侃侃谈论它。但是雇主不听。他们坐在对面仔细观察，一些小细节会毁了你的面试，甚至直接决定成败。
你的形象和个人习惯。
紧张的表现。
缺乏自信。
对别人的态度。
你的价值观。
不管你想找什么样的职位，雇主最关心的是一般能力。
不管你找的是什么职位，都要注意大部分雇主关心的一般能力。他们正在寻找这样的员工:
守时，按时上班，最好早到；按时下班，最好晚走；
可靠；
态度好；
上进、热情、积极；
不仅仅是钱；
自律，自我驱动，有计划，善于管理时间；
处理好人际关系；
擅长语言表达；
能使用电脑工作；
团队合作能力；
灵活，能够适应新环境，在工作环境变化时自我调整；
可培养，热爱学习；
任务导向和目标导向；
有创造力，善于解决问题；
诚信；
对组织的忠诚；
能够识别机会、市场和未来趋势。
在面试中表现出你有这些能力。面试前，坐下来，列个清单，写一些能证明自己能力的经历。
即使你的前雇主很糟糕，也不要贬低他们。
雇主有时会觉得他们是其他雇主的盟友或兄弟，你必须在面试中对盟友的所有成员表示尊重。在背后说前任老板的坏话只会让面试你的人担心:如果你雇佣了这个家伙，你不知道将来你会说我们什么。
说一些你前雇主的好话。如果你确定面试官知道你和前任相处不好，尽量轻描淡写。比如“我平时和大家相处的都很好，但是和前老板的关系不太理想。不知道为什么，以前从没发生过，也希望不会再发生。”
雇主不在乎你的过去。
面试时要记住:雇主不会在意你的过去，他们了解过去只是为了预测你未来的行为。他们有顾虑，我们不都有顾虑吗？
所以，在面试中，你在回答任何关于过去的问题之前，都要停下来想一想:“他们问这个关于过去的问题，到底在担心什么？”然后或间接或直接强调他们的担忧。
面试的时候，偷偷注意面试官提问的时间框架。
面试时，注意面试官提问的时间框架，这是衡量面试的方法之一。如果时间框架经历了以下几个阶段——但是很慢，那对你有利。
所以，你看，面试官提问的时间框架越是从过去移到未来，你就可以认为面试会对你更有利。另一方面，如果面试官的问题集中在过去，看起来很糟糕。啊，简单点说，你根本赢不了！
在结束面试之前，你通常会问五个问题。
在离开(终极)面试之前，如果你喜欢对方，觉得对方可能也喜欢你，通常要问五个问题:
“我能得到这份工作吗？”我知道这听起来很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我来说)许多求职者得到了这份工作，因为他们有勇气用他们觉得舒服的语言问这个问题。我不知道为什么，但我知道它是。总之，了解到这份工作后，如果决定要的话，一定要提出来。面试官最坏的回答会是“没有”或者“我们需要时间来完成所有的面试”。
b“我什么时候能得到最终消息？”如果雇主说，“我们需要时间考虑一下。”或者“下次面试我们会打电话给你的。”你不能让这成为雇主单方面模糊的善意。你需要具体明确的时间。
“请问我最迟什么时候能得到你的答复？”面试官大概会思考一下，然后给出这个问题的答案。现在你想知道:最晚是什么时候？对了，有一次我去应聘，问面试官最晚什么时候能得到答案。他说:“绝不！”我原以为他很幽默，结果发现他相当严肃。
d“如果你因为某种原因没有回复我，我可以联系你吗？”有些雇主讨厌这个问题，如果他们的声音突然变冷，你就能看出来。但是大多数雇主都很欣赏你的建议。他们知道自己很忙，可能会被其他事情吞噬，忘记对你的承诺。如果是这样，您的主动联系人将会拯救他们。
e“你认为别人会对我的技能和经验感兴趣吗？”只有当他们对你的第一个问题回答“不”的时候，你才能问这个问题。
写感谢信的重要性每个面试专家都会告诉你两件事:
1.每次面试，都要写感谢信。
2.大多数求职者会忽略这个建议。
的确，毫不夸张地说，这是面试过程中最容易被忽略的一步。
如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那就给那天面试你的所有人写一封感谢信。问他们是否有名片。如果没有，请写下他们的姓名和地址。你可以直接问秘书或者面试官。
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