面试中的疑难问题及参考答案
面试时，HR会通过各种问题认识面试官，但回答问题时很有讲究。其实每个问题HR心里都有自己的答案。下面分享一下HR在面试中必须要问的问题和参考答案。
面试要问的问题及参考答案1 1。你想和什么样的老板一起工作？
无论在学校还是公司，我都是相当合群的。我能和周围的人相处得很好，也能交到新朋友。每个人都有自己的特点，在互相了解的过程中互相学习对方的优点和处事方式，对他们很有帮助。
2.你缺乏实践经验。如何才能胜任这份工作？
参考答案:虽然没有经验，但是在大学期间利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容，拿到了XXX证书。同时，我利用业余时间做兼职。这是相关的学习笔记和证书，请过目。
3.这份工作你能做多少时间？
参考答案:申请人可以问面试官，如果被录取，第一次签多少年的合同。如果是3年以内，可以按照合同签订时的时间长短来说；如果时间在3年以上，可以说:如果贵公司能给我提供一个很好的发展平台和足够的发展空间，我不会随意跳槽。
4.这个职位最吸引你的是什么？
参考答案:这个职位最吸引我的地方就是可以发挥我的优势(与工作岗位相关的能力可以详细描述)，开阔我的视野，提高我的XX能力(在工作中得到锻炼的能力)。另外，公司提供的平台发展前景很大，符合我的职业规划。我期待在这个岗位上做出成绩，获得成就感和大家的认可。
5.你现在月薪多少？
参考答案:这时候你可以说“我可以先了解一下你们公司的薪资结构吗？”然后根据HR反馈的薪资构成，大致可以说出你上一家公司的薪资。固定工资最好不要撒谎，其他福利部分可以适当浮动。不同公司的工资差距有时候会很大，不要让原来的工资变成新公司给你的价格。
6.如果工作需要加班、出差或外派，你能胜任吗？
参考答案:能介绍一下这份工作吗？平时加班，还是周末和法定节假日需要加班？你通常加班多长时间？出差的频率是多少？你通常去哪里出差？通常出差多长时间？
7.你有男朋友/女朋友吗？
希望用3-4年的时间打好事业基础，然后再考虑结婚，找对象。
8.说说你的职业规划吧！
参考答案:目标的确定需要和你的专业或者爱好相关，也要和你应聘的职位相关。比如你在应聘一个采购岗位，采购岗位的晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等。可以谈谈你的长远目标，以及你结合自身情况为实现这个目标做了哪些努力。清晰的目标描述可以让你看起来更专业，规划不空洞，让面试官认同你的学习和适应能力。
9.除了我们公司，你还申请了哪些公司？
参考答案:在我做出选择之前，我分析筛选了几十家公司。这段时间我也面试了几家公司的类似职位，目前还在等待进一步的消息。但从今天的面试来看，贵公司的企业文化和实力是一个非常适合我发展的平台，我的工作经验也正好符合你们现在招聘的岗位。
10，为什么这么长时间不工作？
参考答案:因为平时有了解行业动态的习惯，所以订阅了一些行业新闻，这几个月持续跟踪，看了一些行业讲座视频。在这段时间里，我重新梳理了自己的职业脉络，更加清晰地认识到自己在这个行业的收入和未来发展方向。
面试中要问的问题和参考答案面试中要问的两个问题
1.请介绍一下你自己。
这是面试中的必答题。千万不要看简历，介绍你最强的技能，最深的研究领域，性格中最积极的部分。
2.你的兴趣和爱好是什么？
爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑你性格孤僻。关键是要表现出你积极主动的个性、团队精神和深入学习的意愿。
3.你最大的优点和缺点是什么？
这个问题的陷阱不是你能不能认真对待自己的优点，也不是你能不能正确认识自己的缺点。你的回答不仅要向面试官解释你的优点和缺点，还要表明你的价值观和对自己价值观的总体看法。
4.你为什么想在我们公司工作？
面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。这个问题可以很详细，但是要说明你做足了功课，有明确的职业规划。
5.你对我们公司了解多少？
提前在线查看公司主营业务、发展方向及近期重大战略调整。
6.你对这份工作的期望和目标是什么？
要有针对性的回答，每个行业都不一样。
7.五年后你有什么职业规划？
按照公司的管理思路发展不合适，可以根据应聘的岗位来考虑。
8.你什么时候能加入公司？
完美的答案是“如果被录用，你可以在要求的时间加入公司。”但如果做不到，就不要说得太快。你可以告诉用人单位，在自己的能力范围内表现出尽快工作的意愿。
9.你选择离职的原因是什么？
永远不要对你的上一份工作表现出任何抱怨。最好能谈谈自己的发展，比如之前的工作和长期职业规划的不合。
10，说一件让你觉得最骄傲的事。
你选择谈论的内容会揭示你的道德标准和你的关注点。你的成就不需要正式的认可。举一个你最有把握的例子，花点时间想一想，把来龙去脉解释清楚。这种方法比刻板的“我顺利完成了学业”更有效。
11.你会如何处理来自老板的批评？
面试官想看到你的成熟和合作能力，建设性的批评应该对你敞开心扉。
12，你对这项工作有哪些可以预见的困难？
这个问题的回答不要太详细具体，否则可能会让面试官怀疑你的能力。
13.你的薪水要求是多少？
一般来说，面试官第一次开出的薪资往往是他们能开出的最高。我之所以问你，只是想确认一下这笔钱是否足以引起你对这个职位的兴趣。
14.除了我们公司，你还申请了哪些公司？
如果不方便说出公司名称，至少要告诉面试官是同行业的公司，否则会让人觉得你的求职意向不明确。
15，你有什么问题要问我吗？
永远不要说自己没有问题。实在没必要可以问面试结果。