113关键人才工程是指明确什么是关键人才，建立什么，任用什么，建立什么机制。

113人才评价选拔细则评价选拔细则(征求意见稿)第一章总则第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司(以下简称集团)的“113人才工程”，规范集团“113人才”的评价选拔工作，第二条本办法适用于集团总部及下属各级公司(包括集团全资公司和控股公司)的在职员工。第三条本办法所称集团“113人才工程”是指在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的10领军专业人才、在专业技术领域具有一定学术水平的100核心专家和在各类公司取得重大科技成果的300名核心专家的动态培养、选拔和建立。借助这一模式，逐步形成和完善集团人才队伍建设的理念和机制。第四条坚持“统一标准、分级分类、量化评价”的原则？动态管理。人尽其才”和“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，实施集团“113人才”的评价选拔。第二章制度设计“113人才工程”第五条所称“113人才”是指集团系统内专业技术、经营管理、财务、投资等领域具有突出成就和能力的高级人才。根据专业领域的不同分为规划建筑、建筑-结构、建筑-设备(包括电气和暖通)？交通-道路、桥梁和隧道。交通-港口和航运？给排水与安全环境技术？工程咨询的七个专业方向。各专业方向可根据集团内各专业人才库的设置进一步细分。具体细分项目请参考各专业人才库的设置。第六条“113人才工程”建设的具体目标(一)从xx起五年内，建设目标是培养和选拔10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的领军专业人才，100名在专业技术领域具有一定学术水平的专业人才？取得重大科技成果的核心专家，300名在各公司起骨干作用、有发展潜力的专业技术骨干人才，组成集团人才队伍。

(二)2020年后建设目标是定期对现有“113人才”进行考核评估，建立淘汰机制，进行动态管理。在现有“113人才”团队的基础上，原则上按照每年3%、5%的增长目标，逐步扩大“13人才”队伍。(3)建设高层次人才队伍。力争从xx开始五到五年内培养一批国家级勘察设计大师？享受政府特殊津贴的专家。省内有突出贡献的中青年专家等高层次人才，推荐一批高级专业技术人才入选国家和省级行业专家库，到国家或省级行业协会任职。第三章选拔程序第八条“113人才”的评审选拔按以下程序进行: (一)个人申报，申请人按照《中南工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》(中南设计师(XX)109号)的要求整理申报材料(含电子版)并提交所在单位人力资源部门。(二)资格审查，申请人所在单位审查申请材料并同意申报，在单位进行公示。(三)公示结束后，将个人申请材料发送至集团人力资源部。(四)集团人力资源部根据量化积分标准，作出是否符合相应申请类别的决定？量化整合的人员水平条件。(五)集团人力资源部对提交的“113人才”申报材料进行审核汇总，确认申报材料齐全，符合选拔条件要求，并进行量化评分。(六)集团人力资源部组织召开“113人才”评价选拔会议。根据量化整合的结果以及相应人员对企业发展的重要性和贡献度进行综合评价，拟定“113人才”名单。(七)集团人力资源部拟定的“113人才”名单将在集团内部公示五个工作日。如无不良反应，报集团党委批准，集团公司统一发文确认各级“113人才”名单。(八)集团人力资源部打印“113人才”测评选拔表，送人力资源管理部纳入应聘人员人事档案(如有技术档案，也应纳入技术档案)。第八条“113人才”应符合以下基本条件:热爱祖国，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，遵守社会主义道德；坚持科学精神，恪守职业道德；一般要本科以上学历。

第九条“113人才”除具备本细则第九条中的基本条件外，还应当具备下列条件。相应的选择定量积分标准见附表。(一)领军人才候选人必须符合以下条件，且量化分值高于500分。1.高职高专以上专业技术职称。2 .在国内或省内专业技术领域处于领先地位，具有较高的学术造诣和知名度，并得到同行认可。3.有独立承担和主持国家或省重点项目、重大科研项目和课题的工作经历。(二)核心专家候选人必须符合以下条件，且量化得分高于300分。1.高级以上专业技术职称。2 .在国内或省内专业技术领域，具有较高的学术造诣和一定的知名度，并得到同行的认可。3.有独立承担、主持或参与国家或省重点项目、重大科研项目和课题的主要技术负责人。(3)专业技术骨干人才候选人须符合以下条件，量化分高于150。1.专业技术职称以上。35岁以下。

2.在集团内部专业技术领域具有一定的水平和能力，并得到单位专家的认可。3.参加过国家或省重点工程、重大科研项目和课题，具有独立主持一般项目的创作、勘察、设计、咨询或策划的能力。第四章附则第一条本办法自发布之日起施行。第一条本办法由集团人力资源部负责解释。

一.专家的头衔

得分

二。技术职称

得分

三。技术职位

得分

四。注册资格

得分中国科学院。工程院院士600为50龚。

总工程师(工程师)150

一级注册教师30名，全国勘察设计大师600名，副高30名

公司副总经理(工程师)

100其他行业注册商水平最高的30个国家表现突出。

贡献中青年专家300中级20部门总建造师(工程)70二级注册师10国务院特岗专家300助理级10部门副主任建造师(工程)50省政府特殊津贴专家200主任建造师(工程)20省有突出贡献中青年专家200副主任建造师(工程)10。00“113人才”量化评分标准对照表五、科技进步奖评分六。工程技术奖得分VII。专业论文分数VIII。科研课题评分九。社会兼职得分国家科技进步一等奖150国家金奖100国家核心期刊国家科研课题国家专业学术团体国家科技进步二等奖65438+。0主编50主要负责人50副主任及以上50国家科技进步三等奖100国家铜奖60编委30参会人员30委员30省科技进步一等奖80詹天佑奖50第一作者20省科研项目省科技进步二等奖60一等奖50第二作者10主要负责人30省科技进步一等奖5 0第二优秀部门奖30第三作者及以下5名参加者15主席50优秀部门三等奖10委、部、团级副主席30省优秀奖30有统一序号的刊物主要负责人20委员10省优秀奖20编辑30参加者10省优秀奖10。项目第一作者，5主，10，第二作者及接下来的3个参与者，5分:1.2.3分按最高分计分，不累计积分。2.可累计四至九分，但同一项目、题目、论文只计分一次，按最高成绩计分；在同一社会群体中担任多个职务的，只按最高分计分。3.5.6、根据贡献大小按不同系数计分，本专业第一名按*1计分。0.第二个按*0分计分。8.第三个按*0分计分。5.其他按*0分计分。2.

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113人才评价选拔实施细则

评价评选实施细则(征求意见稿)

第一章总则

第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司(以下简称集团)的“113人才工程”，规范集团“113人才”的评价选拔工作，根据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》(李楠设计师(XX) 6540，

第二条本办法适用于集团总部及下属各级公司(包括集团全资公司和控股公司)的在职员工。

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第三条本办法所称集团“113人才工程”是指在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的10领军专业人才、在专业技术领域具有一定学术水平的100核心专家和在各类公司取得重大科技成果的300名核心专家的动态培养、选拔和建立。在这种模式下，逐步形成