特岗教师考试和教师招聘考试的内容有区别吗？

特岗教师招聘要求相对较低，只需要有教师资格证，在规定年龄内即可报名。而且特岗教师的招聘每个省一年只有一次，招聘人数比较多。考试没有教师入学考试难。申请后必须在农村任教三年。如果三年后留在当地，当地政府会为你解决编制问题。

普通教师招聘考试一年举行多次。只要一个学校招聘教师，符合招聘单位要求就可以考。考试内容也不一样。特岗教师和普通教师对招聘考察内容的侧重点不同，所以考察内容当然也不同。

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在编教师是事业编，即在编教师是事业单位工作人员。非在编教师是临时工或合同工。教师作为事业单位工作人员，一般按相关规定签订五年合同(实际操作中一般只签一份合同)，按相关规定享受事业单位工作待遇，但我们所指的合同工一般是指临时工。非在编教师一般称为代课教师。

第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，由于各地区经济水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。政府机构和养老机构的整合有望解决这一问题。

二、教师的编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也随着工龄的增加而增加。编外人员工资固定，一般无法保证职称晋升和工龄。虽然近几年有所改革，但在实际操作上和编导老师还是有很大差距。

第三，有更有保障和稳定的教师工作。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。

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