2013上海警察面试和公务员面试有什么区别？我要怎么准备？

和2012的警察面试相比，模式和公务员没有太大区别。

①在招警考试中，考生通过笔试只是招警考试中的第一战。要真正考上，面试成功更重要。只有这样，才能真正成为一名人民警察。考生要积极准备面试，努力为最后一战做好最好的准备。

一、警察采访的特点

(一)考查面试问题的能力比较实用。

近两年来，警察面试越来越贴近现实生活，越来越注重对工作能力相关评价因素的考查。面试的评价因素不是随意确定的，而是由专家在系统分析的基础上确定的。面试的目的是选择更适合该职位的候选人。如果没有职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位要求密切相关的录用标准，也就无法达到最佳的面试效果。所以在警察面试中，我们增加了对考生适应能力、综合分析能力、人际交往能力、解决问题能力的考查。

(二)面试内容更加丰富，考试水平提高。

现在在警察面试中，已经不仅仅局限于对外貌、口头表达、学识的评价，已经发展为对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神的全方位考察。以前的面试多是简单的提问式题目，比如自我介绍，会议主持，学习心得等等。近年来，面试的问题和内容越来越多。警察面试涵盖了自我认知、人际交往、组织管理、应急处置、综合分析等各种基本面试问题，也常有贴近工作实际的问题，如社会热点分析、应急处置、解决实际工作问题等。

(3)面试成绩更加规范和全面。

警察面试是面向所有候选人的。不仅所有报考同一职位的考生面试题目相同，而且面试须知、面试时间、面试问题的提出顺序、面试实施条件也要相同。这就使得所有考生在几乎相同的条件下进行面试，保证了面试过程的公平公正。另外，过去警察面试主要是由组织部的人来组织。现在组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家组成面试测评小组。很多单位对用人部门的人员培训实行面试测评技术，由人事部门培训专业知识，在面试前进行集中培训，大大提高了面试考官的素质。提高面试人员的素质，对保证面试的有效性和公平性，保证面试的质量起着至关重要的作用。

(四)面试知识的丰富

警察面试的知识不仅仅局限于动机、个人情况、与人打交道，还延伸到对热点、名言、谚语、典故的考查。

总之，警察面试具有试题固定、程序严谨、统一评分的特点。从实践的角度来看，警察面试是一种测评效度和信度较高、组织规范性较强的招录面试。

②在准备这个环节的时候，同学们首先要了解警察面试的趋势。

(一)题目实用。

关注社会时事，与时俱进，是对政法干警的要求之一。近年来，无论是笔试还是面试，都经常结合时事热点。时事分为交通违章、酒驾、矿难等由来已久、频发的事实，以及具有个性、偶然性的热点时事。所以在日常生活中要关注这两种社会时事，多看相关评论文章，才有自己正确的见解。

(二)主题是针对特定职业的

与普通公务员面试考试相比，警察面试既有特殊性，又有特殊性。除了题目设置上的* * *特点和答题要素外，还有考生需要注意的个人特殊性:一是在回答自我意识问题时，需要突出对警察职业的理解，尤其是注意表达个人优势和特点以及职位的匹配性。其次，应聘者的虚拟身份往往设置在人际交往和组织管理话题中。比如:

如果让你负责辖区的社会治安综合治理，你打算如何开展工作？

让你带龚和余去执行任务。他们之间有矛盾。你该怎么办？

你和你的同事押送一名重要罪犯。罪犯在火车站伤害了你的同事，然后逃跑了。你该怎么办？

这些问题中的考生是人民警察的设定角色，处理警务工作中会遇到的真实问题。因此，考生有必要做充分的岗前调研，了解警察的职业特点和背景，向有一线工作经验的警察请教相关经验。

(三)专题具体

面试和应聘的答题方式有一定的* *性。多是对某一社会现象或社会问题进行评论，提出自己的解决方案，但应用侧重于提出建议和对策，如“您对提高我国社会救助水平有什么好的建议？”“你有什么好的办法解决农民工子女上学的问题？“以此类推，而面试虽然也会要求我们对某个事件提出应对措施，但提问相对更具体，回答问题的方式、思路和语气也有所不同，尤其是在人际交往和应急反应问题上。比如“你在处理一件公务时，被群众围攻，说警察打人了。“你会怎么做？”“当你的老板和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了。你是做什么的？”“你和同事一起执勤，拦下一辆违章车，才发现是外国籍乘客，语言无法沟通。这时候你该怎么办？”要求考生注意细微问题，深入思考问题，设身处地，设身处地，全面周到地解决实际工作中的具体问题。

了解了警察面试的特点和趋势后，考生可以在此基础上进行备考，通过学习答题技巧、记录理论知识和反复练习来提高自己的答题水平，在面试考场上取得好成绩！

望采纳哟！当然，学生也可以去涂画官方网站了解更多信息。如果你在上海，只需点击-上海分公司！