报纸编辑的采访问题及答问要点

问题只有面试官知道，别人猜不出来，但是答题的方法和原则可以供你参考，一般是根据它的招聘要求和单位的基本情况。

关于简历和面试相关问题，建议大家注意以下几个问题:

1.面试前，你有没有仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化，主营业务，未来发展方向？如果你去面试，但是对公司一点都不了解，只知道去面试XX职位，那么对方单位肯定不要这样的人。一点诚意都没有。

2.你真正符合工作要求的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”。很多人真的很冷静的把对方公司的工作要求一个一个的分析出来。比如对方公司写了五条需求。真的每一个都遇到了吗？如果五个中有四个绝对胜任，另一个是硬性条件吗？(比如很多岗位必须有工作证才能上岗。如果一个都没有，哪怕只有一个不符合要求，也是浪费时间，不会被录取。)如果少于四个岗位，在选择充分的情况下，用人单位是不会考虑你的。

3.你的简历是一样的吗？绝大多数求职者的简历简直就是一个版本的世界。应聘职位A是这份简历，应聘另一个职位B也是这份简历。从来没有考虑过根据对方单位的具体情况和求职的具体要求来“量身定制”一份有针对性的简历。只有简历根据每一个招聘要求突出自己的优势或者具体的胜任条件，面试官才能在面试中感受到你的诚意和用心。

4.其实就是面试时与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪，个人言行举止等。，这里就不多说了。但最重要的是提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要把重点放在对方公司的情况上(你对招聘公司的了解)，“我觉得我有什么地方让我能胜任你的职位？我有什么资格？”.....“，你自己对招聘单位的企业文化和发展方向的认同，如果能从事这份工作的想法和打算等。最重要的不是给对方一种在乎薪资的感觉，而是让对方觉得你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密联系在一起，同舟共济，心有灵犀。