结构化面试中的典型问题

1，社会现象问题

话题形式:给出一个现象、新闻、热点事件等。发生在你身边的事，问“你是怎么想的，怎么理解的，怎么思考的？”有时可能会以漫画等新形式呈现。题型评价:这类题型难度较大，对学生的社会阅历、对事实热点的敏感度以及知识面都有一定的考验。

2.态度和观点问题

标题形式:给出一句名言警句或一句古诗等抽象内容，通常是阐述一个道理或一个观点，问“你是怎么想的，你是怎么理解的，你是怎么想的”，有时也可能以漫画等新形式呈现。t型评价:这类题还是比较难的，尤其考验学生的抽象理解能力和知识储备。

3、组织管理问题

典型例子:单位要组织一次党史学习活动。作为负责人，你是怎么组织的？题目形式:一般要求考生负责组织一项活动或管理一个项目。

4.应急响应问题

题目形式:给一个具体的场景，一般是一些紧急或者尴尬的情况，问你“如何处理”，偶尔会让你做一个“情景模拟”。题型评价:相对简单，关键是保证自我定位准确，思路清晰，善用“假设法”