为什么现在有些电子厂招人这么难？

现在很多制造加工行业都出现了招工荒，比如大家都知道的富士康，全国排名第一的大厂，像富士康这样的工厂都存在招工难的问题。那么，你心里有这样的疑问吗？为什么？当初是大企业，只能硬着头皮进去。发生了什么事？

有人说，天天打着招人旗号的公司不是好公司。好的公司不需要招人。员工很舒服。公司应该招人。员工肯定会介绍亲戚朋友。仔细听听这个说法，不无道理。其实像富士康这样的工厂招人越来越难了，原因有以下三点。

第一，年龄阶层的断轴

有读者反映，现在的工厂都是80后和少数90后撑起来的，70后都在工地上干活，年纪大了更自由，而主力年轻人大多渴望做写字楼白领，有的甚至做销售，工资比工厂高，不受条条框框束缚。

第二，规则多且严格

很多工厂像富士康都在学习国外的管理模式，不人性化，员工压力很大。每个月赚的钱都没扣过。有读者反映，厂里谁有不良嗜好，不但扣钱，还会骂你半天。人心都是肉，谁都不想整天被骂吧？

第三，条件高，工资低

最重要的是工厂关门了，经常加班也是工人最反感的事情。况且工厂两班倒，条件在这里，但是工厂给的工资少得可怜，不足以支撑现在的生活。有在工厂工作过的老员工是这样说的:旺季的任务介绍人，淡季恨不得把你赶走。工资低，工作时间长，等级森严，让人没有归属感。总之，早走早摆脱。

如何看待这种现象？你在这样的工厂工作过吗？欢迎大家写在评论里，一起交流。