面试国考试题

一楼的回答最让我欣赏的是，可以结合公职人员的素质要求，也就是所应聘的岗位来谈问题。很讨人喜欢，建议楼主学习一下。不过回答太长了，按照他的回答不太可能出错，但是有些观点我不认同。让我也给你一些想法。

1，叫他控制情绪。作为业务骨干，你应该知道情商的重要性。既然领导改不了，而且事实胜于雄辩。那么，现在是改变领导层看法的机会了。只要你表现认真，工作出色，我当然会在领导面前为你美言几句。

2.这句话说明了环境对人的成长的重要性。环境当然会对人的成长产生影响，但如果一味强调其重要性，就会变成浪费时间。孩子的成长，关键取决于家庭教育和自己的努力。就像我们通常所说的历史事件，内因总是起决定作用，外因只是起影响和引导作用。

3、工作，服从领导是原则之一，学习，发展，创造也是原则之一。正如真理不是一成不变的，原则在一定条件下是可以改变的。没有自己的想法，一味的服从领导当然会更有执行力。但可能得不到领导的赏识。因为领导需要下属不仅是执行者，更需要发挥自己的才能，创造性地完成工作，甚至超出原来的预期。因为领导往往只是对工作的一个想法，没有具体的实施步骤，需要下属开动脑筋去完成。有时候领导的假设是错误的，需要好的下属来“补缺”。这时候要求下属不仅要完成工作，还要有创造性。所以，做好工作，把握原则，发挥创造力是非常重要的。这两者并不矛盾。

4.这个问题有两个阶段。第一阶段，要有尝试和挑战的勇气。第二阶段要勇敢机智，做事有计划，目标管理！提高成功率，从而增加自信。

记住，自信是成功的基础，正确的方法是成功的关键。如果一楼的答案是100%，我的就是120。哈哈。