河南公务员考试面试需要重新报名吗？

一、结构化面试的基本情况

面试形式:结构化，无领导小组讨论为辅。

面试题量:面试题量基本稳定在一天两套题，每套4题。

面试时间:20分钟(包括阅读材料、听力、思考和回答问题)。

考试方式:一般采用听题的考试方式。

考场:大部分考场都布置了草稿纸和笔。看材料，听问题，回答球场上的问题。

总成绩的计算方法:①考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。②测试专业知识或实践技能的，测试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实践技能测试成绩×40%。

二，结构化面试的特点概述

1.纵观近三年河南省公务员面试题型，重点考察综合分析能力、计划能力、组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧。三年来，几乎没有直接考察求职动机与拟任职位的匹配度。

2.河南省公务员面试中的真题都是以材料为基础的，对于回答面试问题有很大的作用，是考生的思维源泉。所以考试的时候要熟悉材料，加深对材料的理解。材料一般200-300字。采用描述性语言介绍事件，选取角度聚焦河南本地或全国范围内有争议的热点事件、社会现象或公共政策。

3.2015除了传统的材料题，也出现过材料题拖三拖二的情况。比如2065 438+04 165438+10月30日上午的真题面试题，第一个题目是一般结构，考生直接听题回答。第二至第四题根据材料回答。所以考生要认真听考官的引导语，避免漏答和错答。

4.河南省公务员面试主要采用结构化面试的方式进行，但值得注意的是，2012至2014，部分职位连续三年不经领导小组讨论进行面试。各招聘部门具体面试形式可在审核后通知考生，也可在面试当天通知考生，还可能有其他情况。鉴于面试形式的不确定性，考生不要盲目猜测面试形式，要提前做好两种面试形式的准备。

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