招行一般在第二面问什么？

先以管培生为例:

招商银行管理培训面试流程:

Round1是自我介绍+即兴演讲。经过多次战斗你肯定没问题。

Round2双方是无领导小组讨论，逻辑思维能力、沟通协调能力、时间管理能力都是我们考察的维度。

Round3是三面半结构化面试，针对岗位胜任特征。

Round4的端面是案例学习，学习思考、分析解决问题、演讲非常重要。

招商银行面试问答

在往年的校招过程中，很多考生都会问很多关于面试的问题。今天，边肖将对其进行梳理:

问:如果考生是最后一个参加面试的考生，面试顺序会影响表现吗？

答:面试顺序不会影响面试官的判断。招行更看重应聘者的表现和个人能力。

问:报考招行的考生都来自一所正规学校，十几年的经济、金融、财务专业！如果我是纯理科生呢？

答:招行看重应聘者的综合素质和发展潜力。没有专业限制。理工科严谨的逻辑思维，互联网的创新意识，都是招行所青睐的。另一方面，招行大力发展科技和金融，理工科考生有更多施展才华的机会。

问:如果我有幸进入无领导小组讨论环节，我应该尝试扮演什么样的小组角色？

答:在小组讨论中，你不必扮演一个特殊的角色来迎合面试官。关键是要展现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力、快速抓住问题本质等“冰山下”的品质。

问:面试官说候选人在小组讨论中提出的方案缺乏特色怎么办？

答:被质疑的时候要冷静分析，冷静应对面试压力，敢于坚持自己认为正确的事情。招行希望员工有很强的抗压能力。

问:为了准备面试，招行选拔最重要的是什么？

答:根据面试官的反馈，招行认为认同招行文化最重要！希望吸引诚信、勇于承担责任、服务意识强、逻辑思维清晰、创新意识强、学习能力快、团队合作能力强、抗压能力强的人才。