面试时，面试官问:“我为什么录用你？”我该说什么？

作为面试官，我觉得问这样的问题很正常，很合理！这个问题包含两层意思，一是看你的反应能力，二是看你如何展现个人价值。任何单位在选人时，都希望用有能力、有智慧的人。

如果我是你，我会回答:1。在申请这个职位之前，我已经仔细了解了招聘要求，我认为我完全有能力胜任这个职位。2.我想你需要我。这时候你可以谦虚有条不紊的介绍一下自己的专业，学历，工作经历，成绩。证明你确实是这个企业和岗位的合适人选。

作为面试官，问什么问题都很正常。像阿里巴巴、谷歌等知名大企业，招聘时提出的问题更具独特性和挑战性。企业可以不拘一格选择人才。如果你真的很有能力，自然会在这次特别的面试中大放异彩。从而为自己的人生和事业开一个好头。

面试是在很小的空间、很短的时间内，展示一个人的情商、智商、品德、专业能力、潜在素质，并让他人认可、接受、欣赏的华丽表演。任何细节都会是面试官选择的关键。我记得我用一种特殊的方式雇佣了一个非常满意的行政助理。面试的时候，我在面试台前留了一个皱巴巴的纸团，三个女生都不错。但只有一个女生在面试前弯腰捡起纸团扔进了旁边的垃圾桶。我选择了这个女生，后来的工作证明这个测试非常有效，非常成功。她不仅工作认真细致，而且做事极其有条理。而且他有一颗特别的心，知道努力，工作成绩非常突出。