我要去新东方面试，一对一老师，初中物理，试着用5分钟的时间说说要注意什么，要说什么。

误区一:自我介绍，无论大小。

“现在，给我们讲讲你自己吧。”这是每个人在面试中都会被问到的标准问题。看似简单却很难回答。很多人甚至会说自己的出生地，其实没必要。让我们试着弄清楚面试官为什么会问这个问题。没有人真的对你的出生地感兴趣。他们真正感兴趣的是你的专业背景和工作经验。考官其实是在问你“我为什么要录用你？”如果你没有任何工作经验，不妨多描述一下你的专业素养——这是考官感兴趣的“硬件”；如果这方面不是很突出，那就多描述一下你的“软件”，比如你的学习能力，对这个行业的热情。语言要简洁，围绕“你为什么要聘用我”这个中心，要给人一种胜任感。比如你可以说:“英语专业，热爱教育，我选择教书为职业。我很有可能成为一名好老师。第一，我善于与人沟通……”

误区二:问缺点，躲躲闪闪。

“你最大的弱点是什么？”

当被问到你的缺点是什么，如何处理？这也是一个棘手的“标准问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，很多我们都很清楚，有些我们甚至不知道。你是想如实回答还是避重就轻？如实回答，担心用人单位把自己拒之门外，所以很多人选择避重就轻。提前想了很多看似“顺口”的答案。例如，“我最大的缺点是我总是一个完美主义者。”我最大的缺点就是太完美主义。这听起来是一个很聪明的回答，但实际上对你的求职并没有好处。第一，你不是唯一一个想出这个聪明答案的人，第二，这会让你看起来油嘴滑舌。即使这是真的，对方也会觉得你好像不能授权别人。处理这个问题，你可以根据所应聘职位的特点，提前精心设计一个答案——即“非常实用、可以忍受、可以改正”的缺点。这个缺点和工作有关，但不会妨碍你履行工作职责。记住，这个缺点必须建立在你良好的“基本面”上。有很多词可以形容人的缺点，如缺乏激情、缺乏责任感、缺乏自律、缺乏信心、组织性差、没有惩罚性、不好相处、傲慢、以自我为中心、过于小心谨慎...有些缺点在某些岗位上是致命的，而有些不是。挑出自己身上存在但与职位无关的缺点，自然是最有策略的做法。比如你应聘秘书职位，你可以告诉自己“虽然你有很强的行动力，但是你的策划能力不强”，因为秘书职位更注重执行力，处理细节是秘书的首要职责，缺乏统筹能力并不构成秘书的致命短板。“虽然我很擅长执行计划，但我必须承认，有时我会拘泥于细节而看不到全局。嗯，我已经意识到了这一点，我正在努力改进。”

误区三:谈到薪水，没有策略。

面试中，薪资也是必须讨论的问题。当面试官问“我们来谈谈工资吧。你在找什么？”，怎么回答？很多求职者要么回答的太快太直接，要么不敢回答，怕自己的要价吓跑用人单位。面试前，你必须了解你所在行业的平均薪资，只有回答了这个问题，你才能自信。注意两点。首先，不要急于回答，也就是说考官主动询问你的薪资期望，不要主动挑起这个话题，否则会给人一种你只看钱的印象，容易过早暴露底牌；第二，不要说太多，一句“嗯，这是我想了很久的事情，我认为像我这样有经验的人应该在x & amp；y，”够了。或者“我正在找我的第一份工作，所以我更感兴趣的是这个职位能给我的职业生涯带来什么。”这表明了新的态度。当然，如果你是那种真正稀缺的人才，不妨直接说出你的期望。“10万一个月是我期待的。相信我，我会让你的钱物有所值！”当然，这种自信不是每个人都有的，敢这么说的人一定没几个人才有！