留学生回国如何找工作？
首先，请教授推荐一份工作
当你没有经验，简历也不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但不代表你让他推荐你，他就推荐你。教授可能会直接给你介绍工作，但一般受人尊敬的教授不一定会这么做，而是给你写推荐信，大笔一挥签上自己的名字。有这样一封含金量很高的推荐信，你绝对是最佳候选人。
因此，您需要执行以下操作:
1.在课堂上给教授留下深刻印象。所以你需要好好预习作业，认真完成作业，课内课后多和教授互动。
2.课后和教授交流。多去办公时间，不仅会让教授觉得你很勤奋，也会让他真正理解你。以后做推荐的时候会更有说服力。
二、去学校就业中心求助(这个中心是不是经常出现在各种托福机经和真人听力中？)
职业中心分为学校和学院两种。学校的大中心经常发布实习和工作的消息，还会帮同学改简历，修改求职信。此外，职业中心还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划相关讲座。值得注意的是，有时候说话的人本身就是一些大公司的人力资源总监，打动这些人也会帮助你找到工作或者实习。一些比较注重职业生涯的学校还会不定期举办不同行业的实习座谈，直接由公司领导来招聘实习生。
一些学校有自己的职业中心。学院小中心发的职业信息，和学院专业相关，为大家筛选。而且学校收到的职业信息都是招聘公司，所以要这个学校的学生，胜率挺高的！
第三，找个师兄师姐介绍一下。
在美国找工作，最重要的还是靠校友。目前也听了很多美国留学生的分享会。几乎都会找前辈帮忙找实习，至少会向他们寻求一些关于实习和公司的信息。所以和兄弟姐妹搞好关系很重要，他们其实是最好用的！很多兄弟姐妹都已经在公司上班了。如果你有兴趣，通过他们投简历，可谓是“占尽优势得寸进尺”。而且找师兄师姐帮忙比找教授推荐容易多了。大部分都是刚认识的。这么有用的方法不要放过！所以大学期间可以加入一些社会团体，比如去了就喝酒抽大麻。
第四，多浏览公司网站&；各种行业分类网站
大公司有自己的人际关系计划。有的只有暑假才有，有的是滚动招聘。反正去职业一栏下你想去的公司就能找到，方便快捷。但是如果这个大公司也是通过学校的就业中心招人，最好是通过学校的系统申请，这样就不会被轻易过滤掉。选择信息是现代学生必备的技能之一。在纷繁复杂的互联网中首先找到有价值的信息，可以使你处于领先地位。
动词 （verb的缩写）改进LinkedIn资料
近年来，创立于2002年的求职社交网站致力于为全球职场人士提供一个交流平台，帮助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn在全球的会员数量已经超过3亿，每个世界500强公司都有高管加入。很多大公司的HR每天都会花一些时间看Linkedin。因此，填写LinkedIN信息非常重要:让你的个人资料看起来独一无二。让用人单位一眼就看出你为什么特别，想追求什么职业目标。大家一定要让自己的LinkedIn保持最新状态，注意不要有任何错别字。
第六，关注CSSA或者CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则。除了组织促进友谊的活动，我们还会不定期发送职业相关的信息。CSSA开办的一些成熟的学校还会设立“职业规划”部门，不定期邀请职场专家授课。所以，记得成为他们中的一员！
七、多关注一些行业博客。
关注你感兴趣的行业的人开的博客，这样不仅可以了解到最新的行业知识，还可以让你知道这些人目前在做什么样的项目。如果你发现自己对这些项目感兴趣，不妨先从志愿者做起，然后慢慢加入国米的行列。
这样做是不够的。以下是世界上最受欢迎的招聘网站:
1.确实是
Indeed是全球最大的招聘和求职网站，每月拥有6543.8亿以上的独立用户。这项服务覆盖50个国家，支持26种语言，覆盖了全球94%的GDP。它每月拥有65438+亿独立用户。
2.巨大的
Monster是世界上最大的在线招聘网站，由Monster Worldwide，Inc .拥有和运营。根据comScore Media 2006年的报告，它是世界上访问量最大的20个网站之一。该网站由Monster Board(TMB)和在线职业中心(OCC)合并而成。
3.叶开·比达职业建筑师
CareerBuilder是美国最大的职位招聘网站之一，每月用户超过24万，占美国市场份额的34%。2008年3月，它为超过1900家合作伙伴提供在线求职服务，包括140家报纸和门户网站，如AOL和MSN。
4.玻璃门
Glassdoor是一家美国在线招聘网站。它成立于2008年。2010年，它推出了“增强雇主简介”服务，允许雇主每月支付包括公司简介、招聘信息和Twitter feeds在内的费用。
5.简单雇佣
简单来说，HiredSimply是一个在线求职引擎。这个网站收集了成千上万个网站的求职和招聘信息，包括:求职板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前业务覆盖全球17个国家:澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国、美国。
6.工作诊断
JobDiagnosis是一个免费的职业评估工具网站，提供免费测试，评估个人兴趣、技能和能力，并可以搜索与自己相匹配的工作。目前，该网站正在与工作委员会、招聘公司、招聘人员和其他发布者合作。此外，还为求职者求职和就业提供了有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis已经成为求职者必看的网站。
7.Aol工作
AOL Jobs是AOL的在线招聘渠道。Aol Jobs包括寻找和搜索工作、薪水和更多关于工作介绍和就业资源的信息的能力。
8.光线充足的；明亮的；（颜色）鲜艳夺目的；聪明的
Bright是一个在线工作匹配工具网站，它使用计算机算法来帮助求职者找到合适的信息。于2011年2月在美国加州旧金山成立。该网站有265，438+万个职位描述。总部位于美国加州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，运营副总裁为杰森·马托拉纳(Jason Martorana)，总监/产品为尼古拉斯·杜塞特(Nicholas Doucette)。
9.超出
Beyond是一家招聘网站。Beyond为求职者和雇主提供75个独特的职业渠道和2，500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一家美国钟点工网站。Snagajob由前律师、现任CEO肖恩·博耶(Sean Boyer)于6月1999+10月17日创立。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.骰子
Dice是一家在线工作招聘网站，总部位于爱荷华州的Upendale。它为信息技术和工程专业人员提供信息。它由Dice Holdings Limited全资拥有。该网站列出了大约60，000份高科技工作。它声称拥有300万注册专业技术人员，每月约有200万访客。在注册用户中，75%拥有本科及以上学历，65%在各自领域拥有超过10年的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业和就业信息系统/计划。它由美国人事管理局(OPM)管理。它是一个联邦机构，履行其法律义务，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会的公共通知。为联邦机构和求职者提供现代技术和程序平台，支持在线招聘和工作申请。
13.Zip招聘人员
ZipRecruiter是一个在线工作分配和工作公告板服务网站。该网站基于网络平台，收集工作委员会的申请，并提供申请人流程和审查工具。它为雇主、招聘公司和职业介绍所提供订阅服务。免费为求职者提供工作公告栏搜索和申请。网站拥有65438+万招聘公司，1.5万个人会员信息。
14.薪水
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场提供薪酬和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件、人力资本管理、技能列表构建、特色公司简介和解决方案信息。
15.梯子
TheLadders是一个为求职者提供全面的工作匹配服务和就业信息的网站。该公司的总部设在纽约。该网站于2003年启动。起初，它提供了超过6.5438亿美元的求职服务。后来在2065.438+065.438+0的9月份，为了扩大网站规模，开始覆盖所有专业信息。截至2013年7月，该网站拥有超过600万求职者和超过43000名招聘人员。