大学的院长能决定谁留在学校吗？

大学里的系主任分两种，一种有行政职务，一种没有行政职务。

有行政职务的部门主管在招聘时有一定的话语权，没有行政职务的部门主管则完全没有作用。

1.无行政职务的部门主管

一般来说，如果一个大学的名字是一个领先的大学，比如山东大学，大学下面有几个系。

在这种情况下，院长是有行政职务的，是处级，而系主任没有行政职务，只是一个部门的负责人，甚至不是正科级，就像我一样。

2.有管理职责的部门的领导。

如果大学的名称是“学院”，比如德州大学，学院的下级机构就是系。在这种情况下，部门负责人有一个行政职位，通常是副部级。

3.招聘谁说了算？

招聘的时候，院长可以起到一定的作用，但是更大的决定权在学校的人事部门，留校必须经过学校人事部门的批准。

我碰巧是系主任。我来说说吧。

首先要看部门是否有实权。系分两种，一种类似于南京大学的计算机系，其实和学院是一个级别的，系主任有实权。另一个和我们学校差不多，是行政实体。系里只是学校下面的工作部门，没有实权。

假设你说的部门是有实权的，那就要看部门负责人的级别了。如果系主任足够优秀，比如杰青长江，要想留在私立学校，就必须不给面子，否则就会丢掉工作，这就是人才流失。如果系主任学术不够好，还得党政会议集体讨论决定。当然，即使学院同意，最终决定权还是在学校层面。总参谋部拘留人事处可以作出决定。

首先，我们来看看什么是“留堂”。一般来说，留校是指我校学生毕业后，通过选聘留校优秀毕业生制度，参加我校招聘或在我校就业。这个过程叫留校。现在直接选拔留校的政策越来越少，取而代之的是正式招聘和人才引进。作为事业单位，公立高校的招聘越来越公开、透明、规范，全程由社会部门监督，有规范的招聘程序。留校工作岗位大致可分为教学科研岗位(如教师系列、科研人员系列)、教学辅助岗位(实验员、工程师系列)、行政岗位(党政机关、辅导员)和工勤岗位(技术员、后勤组等)。).一般来说，对于高校的教学科研岗位，必须要有博士学位，考核以面试为主。考核面试一般由招聘教师的二级学院组织，竞争激烈。现在的助教和行政岗位，大多要求硕士以上学历。大部分学校会进行笔试面试和专业技能考核，有点像公务员考试，一般针对人事代理，竞争可谓激烈；物流岗位要求本科以上学历，大部分无编制，劳务派遣或部门自主创业相对宽松。了解了留校的岗位和特点之后，就要看院长在这个过程中能起到什么作用，或者说涉及到多大的权力？

部门负责人大致可以分为两类。一个是二级学院下的三级机构和某某学院的某某系。这样的系一般没有行政系统，系主任是老师，没有行政级别，类似于以前的教研室主任。这种系主任一般是教授，有机会参加本专业教师招聘的面试，助教的面试，技能考核，甚至可能是解题人员。如果是自己的学生在以上两个领域申请，主任在面试中是可以倾斜的(或者通过指导别人完成，回避制度)，我们的学生在这里是有优势的。第二种系主任是学校直属院系的系主任，与二级学院同级。部门负责人一般为主任级，是高校中层领导干部，由党委任命。这种系主任几乎完全掌控了本系的人事权和财权，拥有决定本系招聘岗位和教师、教辅人数的权力。同时，他在面试过程中很有发言权，经常能留住自己有能力的学生，尤其是博士生。当然，在招聘过程中，程序要公正合法，各方利益要协调好，这样才不会违法乱纪，其他队员也不会有太大意见。至于留在后勤岗，相对轻松。只要实权局长和后勤相关部门领导推荐，问题不大。去年，笔者成功推荐了一名本科生顺利进入后勤集团。

综上所述，系主任在学生留校的过程中或多或少都能发挥作用，尤其是作为中层领导干部的系主任。本文仅涉及普通高校、特殊高校如军校等。，这个我不懂，也不在这个讨论范围之内。由于视野有限，如有不当之处，请向韩海请教。

这取决于:

什么大学？

什么样的部门？

什么导演？

什么样的天赋？

是啊，一个牛逼的导师也可以。

要留校，必须达到学校的选人用人标准。系主任只有建议权，最大决策由学院做出，最后由学校人事部门批准。