职场困惑案例分析

职场困惑案例分析，职场中会有各种各样的困惑，会让大家很头疼。甚至有些小伙伴都没有意识到自己有什么困惑。你有什么样的职场困惑？下面给大家列举几个职场困惑的案例，希望能帮到你！

职场困惑案例分析1缺乏专业技能

案例:蒋先生在迈出社会第一步的时候，和很多年轻人一样，前途一片光明，希望在社会舞台上一展抱负。然而，现实世界并没有他想象的那么简单。虽然江老师凭借自己的优越条件获得了很多面试机会，但是一到面试官那里，他就显得有点不知所措，不知道该如何开口。话不多的蒋勇在采访中显得更加“珍贵”。

但半年下来，跑了几十家招聘单位，却总是被面试卡住。于是，他买了大量的面试“宝典”来指导求职者，向成功的面试者寻求面试经验，以求过求职的最后一道坎——面试。然而，一次次的失败让他越来越消沉，自信心受到重创，整天郁郁寡欢。时间久了，他甚至不敢再看面试通知。对他来说，面试成了一道不可逾越的“鸿沟”。

模糊职业取向

案例:小金20多岁，普通高中毕业，性格内向，外表文静，没有任何专业知识和行业特长。

因为她刚毕业，没有社会经验，缺乏计算机等专业或行业的相关知识，一般不敢去应聘这些工作。她认为，销售主要是联系现有客户，或者在外面寻找新客户，只要能吃苦，能勤奋。所以求职时的职位通常集中在销售类。

小金因为没有什么特长，找工作的时候经常显得手足无措，不知道该找什么工作。

虽然她有强烈的求职欲望，有吃苦耐劳的品质，但她缺少的是没有明确的求职方向，对职场不清楚。

缺乏职业规划

案例:朱小姐，23岁，2003年7月毕业于上海第二工业大学计算机学院。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，就业竞争十分激烈。

然而，虽然她早已意识到就业形势不容乐观，却没有给予足够的重视，以为凭借自己的专业优势和优越的个人条件，总会找到合适的工作。

盲目的自信导致她在学校没有学到任何专业技能证书，除了一张毕业证，几乎拿不到其他任何证书。而且在找工作之前，她也没有客观的审视自己的优势和劣势，什么样的工作最适合自己的发展，什么样的工作最能发挥和体现自己的才华等等。她仓促上阵，结果令她失望。几次求职面试下来，我一败涂地，原本的自信基本消失，开始变得心灰意冷。

工作动力不足

案例:在找工作的过程中，有些人自己不想找工作，毕业后就留在家里。他们对没有工作并不着急，对工作的热情和积极性也不高。

28岁的潘潇性格内向，家庭条件优越。技校毕业后，我在一家酒店和一家大酒店做过一段时间的调酒师和服务员，但很快就辞职了，理由是“太累了，挣不了那么多钱”。

后来父母给他找了两份相对轻松的工作，他还是说太辛苦，最后放弃了。他致力于成为家里的“啃老族”。

后来，潘潇对他的工作只字不提，整天呆在家里，通常花时间在网上聊天和玩游戏上。用父母给的钱过一整天，也不急着没有工作。

潘潇对未来一无所知，但每天都在度过。

害怕在工作场所受到挫折

案例:小丁，20岁，衣着时尚，发型怪异，是目前年轻人流行的爆款，举手投足都有些慵懒。读了一年大专就退学了，突然从“校园人”变成了“社会人”。小丁很不舒服。在家呆了几个月后，他拒绝找工作，整天沉迷于电脑游戏。他父母看到了，很着急。

他的父亲多次拜访职业介绍所，希望能为他的儿子找到一份工作。

最后，小丁的父亲向职业介绍所为儿子申请了求职密码，希望小丁能在家上网求职。

在父母的压力下，小丁开始求职和面试。因为小丁没有完全接受找工作的现实，所以在面试中经常表现出抗拒，导致最后的结果还是一无所获。

可见小丁找工作只是走过场，并没有认真对待，非常害怕在职场上受挫。他爸爸还是很迷茫很无奈。他希望儿子清醒过来，勇敢迈出求职的第一步。

老年求职障碍

案例:闫先生，男，48岁，初中文化。由于时代的因素，严先生这个年纪的人，文化程度低，又不懂计算机，在当今这个知识型的时代，可以说是半文盲。除了在原单位当仓库保管员，他没有其他工作经验。严先生失业后多次被聘用，但很快就被辞退了。从那以后我就一直呆在家里。他想重新找工作的愿望仍然很强烈。然而，由于缺乏找工作所需的文凭和证书，缺乏技能和专业知识，职业选择方向模糊，缺乏自信，严先生迄今一直失业。失业导致严先生的家庭经济紧张，这也影响了他的家庭关系。尽快找到一份合适的工作对他来说很重要。然而，知识和经验并没有随着年龄的增长而增加。

缺乏经验障碍

案例:齐小姐，女，35岁，大专。我在当地一家酒店做过接待员，我想申请一份文员的工作。我做过市场营销。

齐小姐在外地有一份很稳定的工作——在一家酒店做前台。如果她没有选择把户口迁到上海，在上海工作，那么她可能在当地的行业已经发展得相当不错了。

户口迁到上海后，她发现上海的就业竞争非常激烈，酒店工作经验远远不够。很多单位拒绝她的原因是一个文员仅凭酒店接待经验无法胜任。

她不想在超市做收银员，因为她性格外向，喜欢和人交流，不喜欢按部就班的工作。

职场经验的缺乏，让齐小姐在上海的职场中迷失了方向，成为她求职的最大障碍。她不知道没有经验优势怎么找到自己喜欢的工作。

新人“角色”转换

案例:张小姐，毕业后去了一家大型国企做总经理秘书。刚到公司时，她发现自己是唯一的研究生，自我感觉非常好。认为他比其他人都好。所以我只想做高层次的工作，看不起基层工作人员，甚至认为一个开放的大学毕业生做一些无足轻重的事情是大材小用。现在的她连基本的会议组织都做不好，很浮躁。她不能坚守工作岗位，缺乏敬业精神，不能深入了解自己的工作职责和技能。上任很久了，还是不能静下心来进入一个新的角色。结果最后领导不满意，她也不满意。

办公室中的人际交流

案例:小任有行政管理大专文凭，文秘专业本科学历，找工作相对容易。

但是毕业两年，她换了好几个工作单位，最长的八个月，最短的一个月。但是为什么换工作这么频繁呢？

原来，小任受到办公室人际交往的困扰，无法面对同事的讨论。“我是一个外向的人，但是因为职业需要，经常会克制自己，有同事说我在装；我是一个很认真的人，老板给的工作都能做的一丝不苟，但是有业务往来的同事都在背后议论我。”

她总觉得同事在背后对她指指点点，觉得自己条件优越找工作并不难，但她从来没想过每个单位都有这样的矛盾。

职场困惑案例分析2。事业和家庭很难兼顾。

案例:吴先生，男，38岁，汽车司机。在上海，一家私企给老板开私家车，收入丰厚，但每周只能回崇明老家一次，这让他很苦恼。每次回家，妻子总让他去崇明工作，但他觉得回崇明很难找到待遇好的工作单位。为此，夫妻俩一见面就吵架。每次他们高高兴兴回家，就带着烦恼去上班。

一个偶然的机会，他老婆得知崇明有个团招司机，就给他报了名。吴先生虽然很不情愿，但也只能回来面试。最终吴老师通过了面试，然后满腹疑惑。因为工资不高，基本工资只有1000元，比他原来的收入差很多。有一个优点是原工作无法比拟的。回崇明可以照顾家庭。左手干活，右手干活，真的让吴老师左右为难。

职场中的“过度工作”

案例:李小姐曾在某贸易公司做总经理助理，双方签订劳动合同，期限为一年。李小姐从试用期开始就一直在加班。李小姐的老板总是给她发电子邮件，让她完成这种工作。李小姐的这个老板是圈内有名的经理，也是有名的“工作狂人”。李小姐经常早上九点打开电脑，会在凌晨一两点，甚至三四点看到老板发给她的几封邮件，问她当天必须完成什么工作。所以李小姐的工作日总是以紧急任务开始，以疲惫结束。

职业倦怠

案例:张小姐，上海人，2003年毕业于南京一所普通本科院校，计算机专业。她一直看好IT行业，所以也看好自己未来的职业。我毕业后的第一份工作是在南京选择一家生产企业做网管。结果到了那里，发现网络里做的事情很少，更多的是打杂。三个月后，她决定辞职。回到上海后，我被一家国有银行聘为数据分析师。进去后发现数据分析更多的是数据录入和校对，技术要求不多。

更让她恼火的是，与劳务公司签订的合同根本不是银行的正式员工。现在工作了几个月，张小姐有一种懈怠的感觉，而且越来越强烈，只想离开这家银行。

“薪资情况”不如预期

案例:蔡先生，男，37岁，计算机硬件维护专业毕业。多年来，他一直在一家计算机技术公司工作，算是公司的顶梁柱。“从高科技到挖泥土，我都安排好了，我还要当司机，采购，培训新人。”与蔡先生的忙碌不相符的是，他的月收入只有1000元，没有其他福利待遇，有时甚至不能按时发工资。最近，他有点心灰意冷。他多次提出加薪，按时发工资，但没有得到任何回应。加上家里经常给他压力，认为他赚钱少，不值钱。时间长了，他连自己喜欢的工作都做不了。逼得老板太着急失业，也抽不出时间、金钱和精力去打官司。蔡先生感到无助，缺乏必要的保护。

工作不稳定

案例:张女士，医院的临床工作繁重，要求高，还要应付各种检查和考试。从踏上岗位的那一天起，张女士就像被不断敲打的陀螺，有时候感觉脑子都快跟不上工作节奏了。但她的事业需要时刻保持清醒的头脑和充沛的精力。此外，医院管理方案笼统、单一，使得一些执行者主观判断工作人员的工作质量，进一步挫伤一线人员的积极性，心理压力陡增。

后来医院工作人员力量太弱，连基本的要求都维持不了，保障措施的缺乏和繁重的工作量让张女士很没有安全感。这些困惑，加上长期的积累，渐渐让她不堪重负。

案例:小许，女，26岁，先在商品零售行业做了一段时间的售货员，四年前进入昆山X服装公司上海办事处工作。她从行政文员做起，工作努力，很快适应了公司的文化。后来她从行政部调到业务运营部，通过努力学习，成为了贸易运营的骨干。

但是最近，她在这家公司的发展遇到了玻璃天花板。家族企业固有的劣势和裙带关系，让它感觉无法在管理层往上爬。随着经验和技术的积累，她的专业能力一直在增长，但公司相应的激励机制却没有波动，薪酬的增长明显滞后于贡献的增长。她越来越缺乏岗位成就感，工作意愿低落。

艰难的跳槽选择

案例:周小姐，2002年毕业于国际贸易专业。凭借出色的英语能力，周小姐成功申请到一所外国语学校当英语老师。做了两年多的英语老师，她发现教师这个职业远没有她想象的那么安逸，尤其是外国语学校的英语老师，课程多，压力大，经常利用休息或者业余时间制作课件，批改作业。

恰在此时，她临时帮忙做了一家公司老板的翻译，并好心邀请她做他们公司的经理助理，给了非常优厚的待遇。同时，周小姐也因为当时愉快的合作给企业留下了很好的印象。现在，周小姐不知所措。一方面是他在教学事业上花了很多心血，另一方面是一个彼此都很满意的公司。不知道他该不该换工作？

打工还是当老板？

案例:某医院护士阿玲，年近40。也许她的技术并不出众，也许是性格使然。转眼间，她已经默默奉献了近20年的护士岗位。

阿玲的爱人在效益下滑的单位工作，让小家庭没有经济实力再买房子，只能和公婆住在一起。因为住房局促，她三班倒的劳累总是得不到及时的缓解，与公婆的不愉快也由此造成。买房，搬出去，改善生活，成了她最大的梦想。

最近一个老朋友热情邀请她一起开投资咨询公司。虽然她被新公司的美好前景所感动，但对自己能力的怀疑和对创业失败的担忧也不时困扰着她。她不知道如何处理这个问题。

职业转型“阵痛”

案例:董先生，35岁，高级电工。他先在一家大型军工企业当学徒，后在一所大学积极学习机电一体化专业，逐渐升到电气经理的位置，参与了一些大型电气项目的调试和安装。本以为可以在单位的岗位上结束自己的职业生涯，但是日益加剧的市场竞争让企业效益一天不如一天，最后解散了。但从单位人到社会人的转变，让董老师感受到了市场竞争的残酷。经过多次面试，他没有找到电气工程师的职位。董先生最终决定放弃这类岗位，转而寻找销售岗位。但董老师不善言辞，对销售一窍不通。结果他只接了半年的订单。最终，董老师重返就业市场，再次感受到了竞争的残酷和转型的“痛苦”。