去外贸公司面试需要注意哪些问题？

面试，你尝试什么？

从理论上讲，面试可以评价候选人的任何素质，但由于人员选拔方式各有优缺点，综合利用优缺点会事半功倍，否则很可能事倍功半。所以，在人事选拔的实践中，我们不是用面试来评价一个人的所有品质，而是选择性地用面试来评价它最能评价的东西。

面试评估的主要内容如下:

1，外貌举止这是指应聘者的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位。对外貌和风度都有较高的要求。研究表明，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般工作规律，注重自律，责任心强。

2、专业知识了解考生专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更加灵活和深入。问的问题也更贴近空缺岗位对专业知识的需求。

3.工作经验一般是指查阅应聘者的简历或工作登记表，做一些相关的提问。询问候选人的背景和过去的工作，以补充和确认他们的实际经验。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察考生的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力以及遇事时的理性情况。

4.口头表达能力应聘者在面试中是否能流畅地表达自己的想法、观点、意见或建议。调查的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力面试中，考生能否通过分析把握考官提出问题的实质，做到说理透彻、分析全面、条理清晰？

6.反应和应对能力主要看考生是否准确理解考官获得的问题，以及回答的快速性和准确性。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否恰当。事故处理是否得当、得当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，在各种社交场合扮演什么角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8.自控能力和情绪稳定性自控能力对于国家公务员和其他很多类型的工作人员(比如企业的管理者)来说尤为重要。一方面，在遇到上级批评、工作压力或个人利益受到冲击时，我可以克制、宽容、理性，使工作不会受到情绪波动的影响；另一方面，工作要有耐心，要坚韧不拔。

9.工作态度:一是了解考生对自己过去学习和工作的态度；二是了解他对所应聘职位的态度。过去，学习或工作不认真，不关心自己做什么，做得好或做得差的人，在新的工作岗位上几乎不可能勤奋负责。

10，有上进心，有事业心，有事业心的人一般都会设定一个职业目标，并为之努力。表现为努力做好现有工作，不满足于现状，工作中往往有创新。没有上进心的人一般安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对任何事情都不热心。

11.求职动机了解应聘者为什么要到本单位工作，对什么样的工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位提供的岗位或工作条件是否能满足自己的工作要求和期望。

12、兴趣爱好考生闲暇时喜欢从事什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么电视节目，有什么爱好等。，让他们了解一个人的兴趣爱好，往往有利于就业后的工作安排。

13.面试时，考官还会向考生介绍单位和拟录用职位的情况和要求，讨论考生关心的问题，如薪酬福利等，并回答考生可能提出的其他问题。《

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面试技巧——回答经典面试问题

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。

问题1:“请介绍一下你自己”

思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。

问题2:“谈谈你的家庭”

思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。

问题3:“你有什么爱好吗？”

思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

问题4:“你最崇拜谁？”

思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

问题5:“你的座右铭是什么？”

思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题6:“谈谈你的缺点”

思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

问题7:“告诉我你的一次失败经历”

思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.体验的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”

思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”

思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”

思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果总经理在面试你。