SF评价是为了什么？

是测试自己是否适合做快递员的心理测试。在SF评价体系中，员工需要完成公司制定的一系列评价任务，包括知识测试、业务操作、团队合作等方面。根据评估结果，公司可以对员工的绩效进行评估，制定相应的培训和发展计划，帮助员工提高绩效。