问:一则英语新闻
在《父亲因素》中，斯蒂芬·保尔特列出了五种类型的父亲——超级成功型、定时炸弹型、消极型、缺席型和富有同情心/导师型，这些类型的父亲对子女的职业生涯有着强大的影响。
例如，对家人大发脾气的“定时炸弹”父亲的孩子，学会了如何读懂人和他们的情绪。
他写道，这些直觉能力使他们擅长人事经理或谈判代表等工作。
但是同样是这些孩子可能在安全感和建立信任方面有困难，波尔特说，他是一位临床心理学家，也在洛杉矶地区学校为青少年工作。
“我见过更多的人在职业生涯中撞到了他们所谓的玻璃天花板或水泥墙，这就是我所说的父亲因素，”保尔特在接受采访时说。
“你父亲在你的生活中扮演了什么角色？正是这个未知的变量产生了巨大的影响，因为我们都是儿女。”
保尔特写道，父亲的风格会影响他们的孩子是否能在工作中与他人相处，是否有创业精神，是否过于担心自己的职业，是否精疲力尽，是否能成为老板。
他写道，即使是缺席的父亲也会通过灌输拒绝和遗弃的感觉来影响孩子的工作。
他写道，这些孩子可能成绩优异，成为他们的父亲从未成为的那种人，或者对主管或权威人物产生愤怒，以至于他们在自己创业时工作得最好。
“很多人说，‘我从来不了解我的父亲。’”他说。但是，他补充道:“你知道那个神话，你知道你母亲的仇恨，你知道你的愤怒，你知道你父亲是个失败者。相信我，你了解你爸爸。
“父亲在工作场所的影响力确实是保守得最好的秘密之一，”他说。
保尔特与人合著了一本关于母亲和女儿的早期书籍，名为《修补折断的树枝》。
《父亲因素》将于下月由普罗米修斯图书公司发行。哈佛医学院附属麦克林医院男性和年轻男性中心主任、心理学教授威廉·波拉克说，研究父亲的影响与最近其他关于工作场所行为的研究相吻合。
《真正的男孩》一书的作者波拉克说:“大量研究表明，我们的家庭生活经历和我们与父母的经历不仅会影响我们的性格，还会影响我们作为领导者和追随者的公司性格。”。
“也有很好的研究表明，对于男性和女性来说，他们认同父亲的方式和父亲的角色可能会影响他们在工作场所作为经理或领导者的互动方式。”
心理学家说，职场上的成功与你的父亲有关。
一位美国心理学家在新书中提出，你在职场上的成功或失败与你有一个什么样的父亲有关。
据路透社5月13日报道，美国临床心理学家斯蒂芬·保尔特(Stephen poulter)撰写了这本名为《父亲的因素》(The Father's Factor)的新书。他在书中列举了五种能对孩子职业生涯产生重要影响的父亲类型——成功型、定时炸弹型、被动型、随意型和富有同情心型或导师型。
保尔特在书中写道，定时炸弹父亲是指那些经常在家里突然发脾气、勃然大怒的父亲。有这种父亲的人，平时在职场上观察言行，懂得摸清周围人的脾气和心情。这些人通常能胜任人事经理或谈判代表等职位。但是有定时炸弹父亲的人在工作场所也缺乏安全感或不信任他人。
即使是不经意的父亲也会影响孩子在职场的发展，因为他们总是给孩子灌输在工作中回避困难、放弃挑战的思想。而这类父亲的子女，往往因为对父亲的逆反心理，在工作中获得意想不到的成功，成为与父亲完全不同的一类人。他们通常对领导不满，甚至自己创业当老板。
保尔特指出，不同类型的父亲会对孩子的工作产生不同的影响，影响他们是否能与同事相处融洽，是否有创业精神，是否对工作过于担心，是否努力工作，是否能成为老板。
保尔特说:“我见过许多人在职业斗争中撞到玻璃天花板(一种看似不存在但实际上挡在路上的障碍)或混凝土墙。这就是我所说的父亲因素。你的父亲在你的生活中扮演了什么角色？这是一个不可知的变化因素，但肯定会对我们产生重要影响，因为我们都是孩子。”
保尔特还指出:“很多人会说，‘我从来不知道我的父亲’。其实你知道你妈妈对他的怨恨和愤怒，你觉得他是个失败者。所以请相信我，你了解你的父亲。”他认为:“父亲对一个人在职场上的影响，绝对像一个保守得很好的秘密，没有被大多数人发现。”
与此同时，哈佛医学院下属麦克林医院男性中心的心理学教授兼主任威廉·波拉克(William Polack)也表示:“大量研究结果证实，父母不仅通过家庭生活影响孩子的性格，还会影响孩子在社会交往中与人打交道的能力。无论是男性还是女性，父亲在生活中扮演的角色都可以在他们与职场领导的关系中得到体现。”
保尔特的新书《父亲的因素》将于6月出版。此前，他还与人合写了一本关于母女关系的书——《补断枝》。(文/姜黎黎)