我参加了甘肃煤田地质局的面试，结构化！笔试中专业知识的前辈有哪些？

具体来说，就是根据特定岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官团队与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。

结构化面试对于公共机构的招聘至关重要，原因如下:

1.包括事业单位在内的大部分用人单位都不需要只会考试的应聘者。专业知识考试只是考察考生的理论基础。

2.通过面对面的交流，考官可以更直观地把握申请人处理实际问题的能力，看到申请人的适应能力、角色转换和适应能力。

3.结构化面试本身也能体现一个人的人际交往水平、语言组织能力和心理素质，这些是笔试所不能考察的。

4.结构化面试也是降低笔试作弊风险的有效工具。毕竟笔试是笔试形式，提前很好的给了卷子，不能保证一部分和内部工作人员有关系的考生早早拿到卷子。但面试一般由多名考官进行，随机提问，没有固定的标准答案。有些只是即兴的思维模式，考验一个人的真实水平。