绩效考核术语解释。主题任务绩效

绩效评价是人力资源管理的核心职能之一，是指评价者运用科学的方法、标准和程序观察、收集、组织、储存、提取和整合绩效信息(业绩、成就和实际行动等)的过程。)与演员的评价任务相关，尽可能做出准确的评价。

任务绩效是指与工作产出直接相关的、能直接评价其工作成果的这部分绩效指标。是与特定岗位的工作内容，以及个人的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的一种表现。

扩展数据:

绩效评估的目的

1.评估员工的工作表现。

2.建立有效的绩效考核体系、程序和方法。

3.在绩效考核中实现所有员工，尤其是管理者的认可、理解和熟悉。

4.推广考绩制度。

5.公司整体工作绩效的改善和提升。

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